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2025年超星尔雅学习通《领导力与团队合作力量激发》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.领导力在团队中主要发挥的作用是（）

A.强制团队成员执行任务

B.激发团队成员的内在动力

C.替代团队成员完成工作

D.严格监督团队成员的表现

答案：B

解析：领导力的核心在于激发和引导团队成员的内在动力，使其能够积极主动地参与团队工作，发挥自身潜能。强制执行和替代工作都无法真正提升团队的整体效能，而严格监督虽然重要，但并非领导力的主要作用，更重要的是激发成员的主动性和创造力。

2.高效团队的特征之一是（）

A.成员之间缺乏沟通

B.团队目标不明确

C.成员各司其职，缺乏协作

D.团队内部有明确的角色分工和协作机制

答案：D

解析：高效团队的核心在于成员之间能够有效协作，而协作的基础是明确的角色分工和协作机制。缺乏沟通、目标不明确以及各司其职缺乏协作都会导致团队效能低下。只有当每个成员都清楚自己的职责以及如何与其他成员协作时，团队才能发挥出最大的力量。

3.在团队冲突中，采用折中方案通常意味着（）

A.一方完全妥协，另一方获得全部利益

B.双方都做出一定的让步，寻求共同点

C.强制一方接受另一方的意见

D.忽视冲突，任其发展

答案：B

解析：折中方案是指在冲突中双方都做出一定的让步，寻求共同点，从而达成妥协。这种方案强调的是双方的互利共赢，而不是一方对另一方的强制或完全妥协。忽视冲突任其发展可能会导致问题进一步恶化，而强制一方接受另一方的意见则可能损害团队的和谐与稳定性。

4.领导者激励团队的方式多种多样，以下哪项不属于常见的激励方式（）

A.提供物质奖励

B.肯定和赞赏团队成员的努力

C.为团队成员提供学习和成长的机会

D.剥夺团队成员的休息时间

答案：D

解析：领导者激励团队的方式多种多样，包括提供物质奖励、肯定和赞赏团队成员的努力、为团队成员提供学习和成长的机会等。剥夺团队成员的休息时间不仅无法激励团队，反而可能导致团队成员的身心俱疲，降低团队的整体效能。

5.团队合作的基础是（）

A.成员之间的竞争关系

B.成员之间的信任和尊重

C.团队领导者的权威

D.团队成员的共同利益

答案：B

解析：团队合作的基础是成员之间的信任和尊重。只有当成员之间相互信任、相互尊重时，才能坦诚地沟通、有效地协作，从而发挥出团队的整体力量。竞争关系、领导者的权威以及共同利益虽然对团队也有一定的影响，但并非团队合作的基础。

6.在团队决策过程中，以下哪项是最重要的环节（）

A.领导者做出最终决定

B.成员充分讨论，达成共识

C.快速做出决策，避免延误

D.让成员各自为政，自由发挥

答案：B

解析：在团队决策过程中，最重要的是成员能够充分讨论，达成共识。这种决策方式能够充分发挥团队成员的智慧和力量，提高决策的质量和执行力。领导者做出最终决定、快速做出决策以及让成员各自为政都可能导致决策的失误或执行困难。

7.领导者培养团队凝聚力的方法之一是（）

A.经常组织团建活动

B.对团队成员进行严格的绩效考核

C.限制团队成员之间的交流

D.将团队成员分隔开，单独工作

答案：A

解析：领导者培养团队凝聚力的方法之一是经常组织团建活动。团建活动能够增进团队成员之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和协作能力。对团队成员进行严格的绩效考核、限制团队成员之间的交流以及将团队成员分隔开单独工作都会损害团队的凝聚力。

8.在团队中，以下哪项是有效沟通的关键（）

A.使用专业的术语和语言

B.保持积极的倾听态度

C.频繁打断对方的讲话

D.只关注自己的观点和需求

答案：B

解析：在团队中，有效沟通的关键是保持积极的倾听态度。积极的倾听能够帮助团队成员更好地理解对方的观点和需求，促进团队之间的沟通和协作。使用专业的术语和语言、频繁打断对方的讲话以及只关注自己的观点和需求都会影响沟通的效果。

9.领导者在团队中扮演的角色之一是（）

A.替代团队成员完成工作

B.为团队成员提供支持和指导

C.对团队成员进行严格的监督和控制

D.排除团队成员之间的所有冲突

答案：B

解析：领导者在团队中扮演的角色之一是为团队成员提供支持和指导。领导者需要帮助团队成员克服困难，实现团队目标。替代团队成员完成工作、对团队成员进行严格的监督和控制以及排除团队成员之间的所有冲突都不是领导者的主要职责，甚至可能损害团队的整体效能。

10.修改团队成员在团队中发挥作用的最佳方式是（）

A.仅仅完成自己分内的工作

B.积极参与团队讨论，贡献自己的观点

C.专注于个人利益，忽视团队目标

D.跟随领导者的指示，不提出任何建议