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人才建设成长扶持承诺函6篇范文

人才建设成长扶持承诺函第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作理念

以___________________为指导，全面实施的教育方针、人才发展政策，坚持管人才原则，以服务经济社会发展为目标，以激发人才创新活力为关键，构建系统化、制度化、精准化的人才建设成长扶持体系，为__________工作提供坚强的人才支撑。

二、行动准则

遵循人才成长规律，注重德才兼备、以德为先，坚持公平公正、开放包容，推动人才资源优化配置，营造有利于人才脱颖而出、干事创业的良好环境，实现人才发展与组织发展同频共振。

三、实施办法

（一）完善人才培养机制。建立健全分层分类的人才培养体系，通过实施专业培训、轮岗交流、导师带教等方式，提升人才的专业素养和实践能力。具体包括：制定年度人才培养计划，明确培训目标、内容与周期；每月组织__________次专题研讨，每季度开展__________次技能竞赛；每年选派优秀人才赴先进地区学习交流，学习时长不少于__________个月。

（二）搭建成长平台载体。依托重大项目、关键岗位，为人才提供实践锻炼机会，促进人才在实战中成长。具体包括：每年设立__________个重点攻关项目，鼓励人才承担核心任务；建立人才创新工作室__________个，支持人才开展技术攻关和成果转化；每半年评选一批优秀人才典型，并在内部刊物进行宣传报道。

（三）优化激励保障措施。完善薪酬福利体系，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的激励机制。具体包括：每半年开展一次绩效考核，考核结果与薪酬调整、职务晋升挂钩；为人才提供住房补贴、交通补贴等专项支持，每年投入资金不少于__________万元；建立人才健康档案，每年组织__________次体检，保障人才身心健康。

（四）强化资源整合共享。整合内外部优质资源，为人才提供全方位服务。具体包括：每月举办__________场人才政策宣讲会，解读必威体育精装版人才扶持政策；搭建人才交流平台，每季度组织__________次跨部门联谊活动；建立人才信息库，动态跟踪人才需求，实现供需精准对接。

四、监督落实机制

（一）建立责任落实制度。明确各部门在人才建设成长扶持工作中的职责分工，实行目标化管理，保证各项任务按时完成。每季度召开一次工作例会，通报进展情况，协调解决问题。

（二）强化过程监督考核。定期对人才建设成长扶持工作进行检查评估，重点考核政策落实情况、人才成长成效等，考核结果作为评优评先的重要依据。对工作不力的部门，及时进行约谈整改。

（三）畅通反馈渠道。设立人才服务和意见箱，及时收集人才诉求，每两个月开展一次满意度调查，根据反馈意见优化工作措施。

承诺人签名留白：

签订日期留白：

人才建设成长扶持承诺函第2篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及政策要求，承诺方就人才建设成长扶持工作作出如下承诺：

一、承诺内容

承诺方将全面实施国家及地方关于人才建设发展的各项方针政策，结合自身实际，制定并实施人才成长扶持计划。承诺方承诺在经营或活动过程中，注重人才的引进、培养、使用与激励，为人才提供必要的成长资源与支持，促进人才能力提升与职业发展。承诺方将建立健全人才成长扶持工作机制，明确责任分工，保证各项承诺内容的落实到位。承诺方承诺定期对人才成长扶持工作进行评估，并根据评估结果及时调整优化相关措施，以提升人才成长扶持工作的实效性。

二、执行规范

承诺方将依据国家及地方相关法律法规，制定具体的人才成长扶持实施细则。承诺方将明确人才成长扶持工作的目标任务、实施路径、保障措施等，保证各项工作有章可循、有序推进。承诺方将建立人才信息库，对人才进行分类管理，针对不同层次、不同类型的人才制定差异化的成长扶持方案。承诺方将加强与相关部门的沟通协作，争取政策支持与资源保障，为人才成长扶持工作创造良好环境。承诺方将定期开展人才需求调研，知晓人才的实际需求与期望，及时调整优化人才成长扶持措施，以提升人才的获得感和满意度。

三、检查评估

承诺方将建立人才成长扶持工作的检查评估机制，定期对工作进展情况进行检查，对工作成效进行评估。承诺方将制定科学合理的检查评估标准，对人才成长扶持工作的各个环节进行量化考核。承诺方将委托第三方机构或内部专班开展检查评估工作，保证评估结果的客观公正。承诺方将针对检查评估中发觉的问题，及时进行整改，并制定预防措施，避免类似问题再次发生。承诺方将建立人才成长扶持工作的信息公开制度，定期向相关部门和社会公开工作进展情况、评估结果等信息，接受社会监督。

四、持续改进

承诺方将根据检查评估结果，及时总结经验，查找不足，制定