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人力资源|HumanResources

支持性人力资源实践与适应性绩效的关系分析

马志鹏

河西学院附属张掖人民医院甘肃张掖734000

（，）

适应性绩效作为衡量员工在动态环境中工作表现的关键指标具有灵活性应变性创新性等特点

摘要：，、、。

在复杂多变的职场环境中，如何提升知识型员工的适应性技巧，发展其综合能力，是当前组织管理的重要议题。

基于此，本文将重点探讨支持性人力资源实践与适应性绩效之间的关系，旨在为优化组织管理策略提供理论依据

与实践指导。

支持性人力资源实践柔性能力适应性绩效

关键词：；；

F272.92A1673-5889202518-0169-04

中图分类号：文献识别码：文章编号：（）

组织效益源于不同员工工作绩效的有机整合员工适应不学合理的规划还应定期跟进根据实际情况进行调整优化

，，，。

同工作场所的变化对组织的持续发展十分重要支持性人力资同时从员工福利角度出发提供有竞争力的薪酬待遇丰富

。，，、

源实践的研究虽然能在一定程度上弥补知识型员工管理方面的的健康保障福利以及舒适的办公环境等全方位地支持员工的

，

不足但从现实需求角度来看还需深入挖掘其对员工适应性工作与生活让他们能全身心投入到工作中进而提升整体的

，，，，

绩效的具体影响机制为此应根据人力资源研究领域的组工作绩效与创新能力切实发挥支持性人力资源实践的优势

。，“，，

织干预-个体能力-绩效产出逻辑关系剖析支持性人力资助力企业持续健康发展。

”，

源实践如何通过塑造员工的柔性能力进而提升其适应性绩效2.员工柔性能力

，，

为组织管理实践提供更具针对性的建议。柔性所体现的正是组织应对环境不确定性的潜在能力虽

，

在平时可能隐而不显但在关键时刻却能发挥作用组织柔性

一、相关概念辨析，。

始终与不确定性如影随形如今市场环境瞬息万变竞争愈发

1.支持性人力资源实践，，

支持性人力