薪酬管理表格全集样本.docVIP

薪酬管理

（一）薪酬调查问卷表

调核对象基本信息

姓名

年龄

性别

入职时间

所在部门

职务

学历

毕业院校

公司资料

贵公司所属性质

□外商投资□民营公司□股份制公司□国有公司□其她（请注明）

注：若是外商投资，请选取

□外商独资公司□中外合资公司□中外合伙公司

所属行业

□加工制造业□纺织服装业□医疗卫生业□酒店餐饮业□其她（请注明）

公司成立时间

公司注册资金

公司员工人数

薪资状况

1．您当前年薪□1万～2万元□2万～3万元□3万～5万元□5万元以上

2．您薪资构成

薪资构成

所占总薪资比例

3．各部门及人员薪酬状况（年薪）

生产部门

部门经理

□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上

中层领导

□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上

普通员工

□1万元如下□1～2万元□2～3万元□3万元以上

研发部门

部门经理

□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上

中层领导

□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上

普通员工

□1万元如下□1～2万元□2～3万元□3万元以上

人力资源部门

部门经理

□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上

中层领导

□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上

普通员工

□1万元如下□1～2万元□2～3万元□3万元以上

财务部门

部门经理

□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上

中层领导

□1—2万元□2—3万元□3—5万元□5万元以上

普通员工

□1万元如下□1—2万元□2—3万元□3万元以上

4．福利待遇

（1）体检

新员工入职，与否为其提供健康检查

□是□否

每年与否定期为员工提供健康检查

□是□否

（2）社会保险

社会养老保险

每月交纳（）元

社会医疗保险

每月交纳（）元

失业保险

每月交纳（）元

生育保险

每月交纳（）元

（3）假期

除了国家规定法定假日外，公司与否还提供其她节假日，若有，请注明：

（4）其她

5．您觉得您所在公司薪酬水平在同行业处在□较低□中档□偏高水平

6．您对当前薪酬满意吗

7．您对本次薪酬调查建议

非常感谢您合伙，祝您工作高兴

（二）员工调薪登记表

部门名称：填写日期：年月日

姓名

年龄

性别

编号

职务

入职时间

调薪因素

□试用期转正□调职调薪□晋升调薪□年度调薪□其她

调薪详细状况

内容

调薪前

调薪后

职称

职位级别

基本工资

津贴数额

奖金数额

人力资源部意见

总经理签字

调薪生效日期

（三）员工奖金核定表

本月营业额

本月净利润

本月利润率

可得奖金

调节比率

应发奖金

奖金核定

部门

姓名

职别

职务

核发奖金

备注

奖金核

定原则/元

本月净利润/万元

可得奖金/元

本月营业额/万元

目的利润提高比率/%

10万元

0

400

0

10～20

200

400～500

10

20～30

400

500～600

20

30～40

600

600～700

30

40～50

800

700～800

40

50

每增10万增长200元

800

50

（四）员工津贴申请单

班别：津贴类别：口加班口夜勤口其她申请日期：年月日

姓名

工作时数

姓名

工作时数

补津贴详细事实

部门经理：直接主管：申请人：

（五）特别休假申请单

申请日期：年月日

部门

姓名

职务

入职时间

班组

编号

职称

职务代理人

休假日期

自年月日星期

共天

至年月日星期

到职日期

年月日星期

全年特别休假天数

已请特别休假天数

本次申请天数

尚余休假天数

审核成果

班组