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市场部管理制度
市场部岗位职责
岗位名称
市场部经理
所属部门
市场部
直接下属
电话营销专业,网络销售专员。
岗位目标
实施企业市场营销计划,领导市场部进行市场调研、市场开发,市场占领、市场扩大。分配协调部门内外工作,科学有效培养管理部门人员,建设强凝聚力营销团体。
职责范围
负责搜集、整理、分析和企业营销方向相关试产个信息及市场动向;
组织制订市场调研及分析规程,并监督、帮助实施。
依据企业销售目标,提交营销计划方案,组织、监督、帮助实施全过程,指导参与市场开拓,渠道建立,完成销售任务;
策划广告宣传方案和公关活动方案,不停提升用户来访量,提升企业签单量,推进企业品牌不停提升;
协调和物业广告企业等外联单位关系,顺利为企业在市场获取更多有利资源;
帮助上级进行大用户和关键用户谈判沟通及关系管理;
建立健全市场部业务步骤、规章制度、奖惩制度、汇报总经理审批后实施,推进营销部门管理规范化、科学化和不停进步;
依据远景计划制订部门远景,针对部门职员特点,帮助其企业生涯做出计划;
负责竞争品牌广告信息搜集、整理、行业推广费用分析,主持制订产品和服务广告策略、制订年、季、月度广告推广计划;
培训市场营销人员,建立和管理高素质营销团体,培养部门团体合作意识和竞争意识,指导其完成企业计划、市场营销任务;
建设部门团体;
建立完善部门考评和规范和考评标准;
组织对部门人员进行工作过程管理,适时跟踪检验,并进行行业统计考评和考评结果实施;
做好部门职员照片、培训、考评、激励和奖罚,规范内部管理,做好部门日常管理工作;
组织召开部门例会;
做好部门新老职员定时培训、学习工作;
协调和其它部门和下级之间合作关系;
做好电话营销名单搜集及分配工作;
完成电话营销报表,分析电话营销活动情况;
完成领导交办其它工作。
岗位权限
业务权限:
组织价高和岗位设置提议权、岗位调整、职员调薪提议权;
对上级指示和回想决议督办权;
业务归属评定确定权;
下属业务人员业务考评权;
小区计划指标审核和确定权;
部门内部事宜决议权;
对直接下级工作安排有决定权;
对市场片区划分及片区分配有决定权;
人事权限:
对直接下级人员调配、奖惩权;
根据业绩考评标准对直接下属淘汰权;
考评评价决定权;
部门人员全线内假期审批权;
职职员资福利提议权;
财务权限:
部门费用审核和审批权;
任职条件
教育水平:
大专及以上学历,市场营销及相关专业。
工作经验:
5年以上市场营销经验;
3年以上家装行业营销管理经验;
最少率领20人以上团体丰富经验;
专业技能:
掌握丰富市场策划、市场营销、渠道开拓、推销知识和技巧;
熟悉家装企业设计、施工及企业运作步骤;擅长活动策划,活动卖点设计,家装业务洽谈,和业务人员培训;
熟练操作office等办公软件。
其它能力:
极强市场开拓能力;
极强团体建设能力和极强团体合作意识;
极强市场敏感度和洞察力;
较强人际交往和沟通能力;
较强组织、领导和管理能力;
较强突发事件应对能力;
高度责任感和工作热情;
良好职业素养和品德;
薪酬标准
岗位工资:
考评工资:
工作环境
工作地点:办公室、有时出差;
工作时间:行政班,有时加班。
岗位名称
电话营销专员
所属部门
市场部
直接下属
无
岗位目标
经过电话进行产品销售,完成各项销售指标,促成用户签单,提升用户满意度;
职责范围
经过电话沟通了解用户需求,寻求销售机会并完成销售业绩;
开发新用户,拓展和老用户业务,建立和维护用户档案;
定时向部门经理汇报用户跟进情况及业务信息;
负责电话营销邀约用户接待、用户跟进和签单达成;
搜集和分析市场数据,并定时反馈必威体育精装版消息;
树立良好心态,以主动热情态度坚定信心去投入工作,要有良好敬业精神,在电话中进行交流必需做到如同面谈,要微笑服务、要真诚、热情、周到、谦虚、尊重。要认真倾听用户声音,要求,甚至用户埋怨,要让用户感受你对气度,做好解释工作,立即反馈信息;
使用规范、标准语言展开电话营销工作,在每次上机前要有充足思想准备;
要做好统计,做好用户分析,立即传输信息;
在有条件情况下要做好跟单、追踪,完成营销全过程;
树立良好心态,以主动热情态度坚定信心去投入工作,要有良好敬业精神;
对所分配用户进行立即回访跟踪并立即将用户信息录入系统;
电话跟进用户,邀约用户到店,并负责来访用户接待工作,立即将邀约到店用户信息更新用户管理目录中。
立即完成上级交办其它工作。
岗位权限
业务权限:
对电话营销方案有提议权;
小区开发提议权;
对改善本职员作有提议权;
任职条件
教育水平:
中专及以上学历。
工作经验:
1年以上营销工作经验;
其它能力:
熟悉市场营销、推销技巧、公共关系知识;
熟练掌握电话营销技巧、电话营销步骤和电话营销话术;
熟悉家装设计、施工和材料基础知识等。
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