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网络部岗位职责架构
网页设计师
网页设计师
(美工)
网络客服组
网络咨询
后期开发组
程序员
推广专员
竞价专员(SEM)
网络编辑组
编辑专员
网络主管
网络主管
职务名称:网络主管
直接上级:总经理(院长)
网站部主管岗位职责:
1、组织对网站整体计划:内容建设,网站布局,网站结构方面计划
2、门户网站互动功效、架构设计及具体文档编写
3、和各部门人员沟通。
4、配合市场活动,带动栏目标人气扩展、医院品牌,能利用本身网站资源开展对外合作。
5、网站功效测试及维护管理。
6、组织进行目标用户深层调研。
7、策划推进及组织协调商务网站重大运行计划、进行市场发展跟踪和策略调整。
网站部主管工作内容:
1、修订及实施医院战略计划及和日常营运作相关制度体系、业务步骤;
2、策划推进及组织协调医院重大运行计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
3、建立部门规范、高效运行管理体系并优化完善;
4、配合医院运行指标、年度发展计划,推进并配合营业指标顺利完成;
5、制订部门战略发展和业务计划,协调各部门工作,建设和发展优异运行队伍;
职位描述:
在医院经营战略指导下,进行市场调查和反馈,组织网站整体定位、风格设计、业务方向综合策划,确立网站定位和发展方向;
组织目标市场、竞争态势、用户需求等调查,撰写市场分析和评述,创意新赢利模式,策划网站运行、业务拓展和产品销售综合推广方法,推进网站商业模式形成和相关产品设计、优化;
依据网站定位及运行项目策划,确定对应栏目及其编辑方针,依此从信息源中筛选信息内容,进行内容具体计划,并制订具体运行项目标工作计划,组织运行项目标实施;
和其它网站、运行商建立良好业务合作关系,发展和培养合作伙伴,协调医院和用户之间资源,开展运行项目标推广工作,提升有效访问量,确保网络运行项目标顺利实施和业务目标达成;
依据业绩、市场反馈等对网络运行项目进行监督、控制和绩效评定,立即调整市场策略和内容,促进项目运行目标连续达成;
依据医院经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务步骤,合理配置人力资源,开发和培养职员能力,对职员绩效进行管理,提升部门工作效率,提升职员满足度。
网站后期开发岗位职责
网站开发岗位目标:
负责医院旗下网站前后台服务功效修改和升级,并确保旗下网站软硬件平台正常高效运行。
岗位职责:
1、编写开发计划
负责医院旗下网站功效改善计划和网络安全计划编写。
参与用户需求调研,具体统计用户需求,结合本身所掌握编程技术,提出初步处理方案。具体深入掌握所负担项目标需求分析和设计汇报。尽职尽责编写出实现各项功效完整代码。
2、网站功效修改和升级
根据计划时间和质量要求,对网站前后台功效进行修改和升级;负责网站代码优化和维护,确保网站运行效率。
3、日常业务开发
天天程序员依据医院网站业务需要开发,制作和程序修改要求,必需按时按质按量地完成日常医院网站业务编程开发技术工作。
4、网站测试
网站开发前期必需先测试,测试成功后方可上传。如因违规操作造成医院损失由个人全部负责。
5、软硬件维护
负责每半个月必需对医院旗下网站软硬设施进行安全和稳定性巡检;并负责统计和监视系统日志。同时,也要做好内部局域网和网站机房系统和网络故障检修排除工作。
6、防毒防黑
负责即时监控互联网上发觉必威体育精装版病毒和黑客程序及查杀方法,并立即为每台工作机和服务器查堵系统安全漏洞。每半月定时杀毒和升级防黑策略,排除所以出现网络故障。
7、数据管理
每半个月必需对网站关键数据(包含网站程序、网站数据库和网站运行日志等)做增量备份,并30天对程序和数据库做完全备份。日常负责管理网站备份数据,一旦出现问题,立即安全恢复数据。
8、技术支持
每日为用户提出、客服人员无法解答专业技术问题提供支持和回馈,确保用户满意度。
9、软硬件采购
负责医院旗下网站发展所需要软硬件采购和选型;
10、其它要求
医院开发项目和数据要严格必威体育官网网址,不许泄漏。
完成医院交给其它任务。
网站美工(设计师)岗位职责
岗位职责:
1、服从医院指挥,认真实施其工作指令,一切管理行为向医院负责。
2、严格遵守医院规章制度,认真推行工作职责。
3、负责医院广告、图片、动画、海报、logo及网页设计制作。
4、认真做好各类信息和资料搜集、整理、汇总、归档等工作,为医院旗下各项目标成功开发提供优质素材。
5、全方面主持设计工作,担纲创意关键、设计指导、效果统筹、设计沟通任务。
6、负责医院设计队伍培养。对部门职员进行有计划培训和管理。
7、负责和各岗位协调工作。
8、完成医院交办其它事务。
负责医院美术设计和制作工作责任:
1、依据医院经营需要,进行各类美术设计和制作。设计、制作医院所需广告牌、宣传品、医院用具、办公用具。
配合相关部门,对医院大
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