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学校绩效考核方案范文(精选8篇)
学校绩效考核方案一
一、考核目的
为全面、客观、公正、准确地评价教师的工作表现和业绩，激励教师提高教育教学质量，促进学校教育事业的发展，特制定本绩效考核方案。
二、考核原则
1.全面性原则：考核涵盖教师的德、能、勤、绩等各个方面，综合评价教师的工作表现。
2.客观性原则：以事实为依据，按照考核标准进行评价，确保考核结果真实可靠。
3.激励性原则：通过绩效考核，激发教师的工作积极性和创造性，鼓励教师不断提高自身素质和教育教学水平。
4.公正性原则：考核过程公开、公平、公正，确保每位教师都能得到合理的评价。
三、考核对象
全体在职教师
四、考核内
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