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高校毕业生就业状况自查报告

一、引言

为全面掌握我校毕业生就业动态，精准分析当前就业工作中存在的问题与不足，进一步优化就业指导服务，提升就业工作质量，根据上级主管部门关于加强高校毕业生就业工作的相关要求，我校近期组织开展了毕业生就业状况自查工作。本报告旨在总结自查情况，剖析问题根源，并提出针对性改进措施，为下一阶段就业工作的有效开展提供依据。

二、毕业生基本情况与就业进展

（一）毕业生规模与结构

本年度我校共有毕业生若干名，涵盖本科、硕士、博士多个学历层次。学科分布上，涉及工学、理学、文学、管理学、经济学、法学、艺术学等多个学科门类。整体来看，毕业生规模与往年基本持平，学科专业结构与社会需求的契合度持续优化，但部分传统专业及新兴交叉学科的就业表现呈现分化。

（二）就业进展总体态势

截至自查时点，我校毕业生总体就业率较去年同期基本持平，就业局势总体稳定。从学历层次看，博士、硕士毕业生就业率相对较高，本科毕业生就业工作仍面临一定压力。从就业去向来看，主要集中在企业（包括国有企业、民营企业、外资企业）、机关事业单位、自主创业、升学（含出国出境深造）及灵活就业等方面。其中，企业就业仍占主导，升学比例稳中有升，自主创业及灵活就业比例尚处探索阶段。

（三）重点群体就业情况

针对家庭经济困难毕业生、残疾毕业生等重点帮扶对象，我校建立了“一生一策”帮扶机制，通过专项培训、岗位推荐、求职补贴等措施，助力其顺利就业。目前，此类群体就业率略低于平均水平，但帮扶成效已初步显现，大部分学生已落实就业去向或处于积极求职状态。

三、就业工作主要举措与成效

（一）强化组织领导，落实就业工作责任制

学校高度重视毕业生就业工作，将其作为“一把手”工程来抓，形成了校领导统筹、就业部门牵头、各学院具体落实、全员参与的就业工作格局。定期召开就业工作专题会议，分析研判就业形势，部署重点工作，确保就业政策落地见效。各学院也成立了由党政负责人任组长的就业工作小组，层层压实责任。

（二）拓展就业渠道，搭建校企对接平台

积极“走出去”与“请进来”相结合，一方面，组织就业工作人员深入重点区域、重点行业企业走访调研，了解用人需求，拓展实习就业基地；另一方面，精心组织各类校园招聘活动，包括大型综合招聘会、专场招聘会、行业宣讲会等，为毕业生提供丰富的岗位信息。同时，充分利用“互联网+就业”新模式，积极推广线上招聘平台，实现线上线下招聘活动的有效互补。

（三）加强就业指导，提升毕业生求职能力

针对不同年级、不同专业学生特点，开展系统化、个性化的就业指导服务。开设《职业生涯规划与就业指导》必修课及系列选修课，邀请行业专家、企业HR、优秀校友开展求职技巧、职业素养等专题讲座和工作坊。加强对毕业生简历制作、面试技巧、职业适应等方面的指导与培训，努力提升毕业生的就业竞争力。

（四）关注思想动态，引导毕业生树立正确就业观

通过主题班会、座谈会、个别谈心等多种形式，加强对毕业生的思想教育和价值引领，引导他们树立正确的成才观、职业观和就业观。鼓励毕业生将个人发展与国家需求相结合，积极投身基层、服务国家战略，到祖国最需要的地方建功立业。同时，密切关注毕业生求职过程中的心理状态，提供及时的心理疏导和支持。

四、存在的主要问题与不足

（一）就业市场开拓的深度和广度有待加强

尽管学校积极拓展就业渠道，但在与重点行业龙头企业、新兴产业领域企业的合作深度上仍有不足，高质量岗位供给与毕业生日益增长的多元化需求之间存在一定差距。部分专业的就业市场信息不对称问题依然存在，精准对接的效率有待提升。

（二）就业指导服务的精准化水平需进一步提升

当前就业指导服务在覆盖面上已有较大改善，但在个性化、精准化方面仍有提升空间。针对不同专业、不同性格特质、不同就业意向毕业生的差异化需求，未能提供足够精细的指导方案。对“慢就业”、“缓就业”群体的关注和引导措施尚需细化。

（三）毕业生就业竞争力与市场需求匹配度有待优化

部分毕业生在专业知识应用能力、实践创新能力、沟通协作能力等方面与用人单位的实际需求存在一定落差。传统专业毕业生面临产业结构调整带来的就业压力，而新兴专业毕业生的培养质量与行业快速发展的要求仍需磨合。此外，部分毕业生的就业观念仍较为传统，对基层岗位、新兴职业的接受度不高。

（四）就业数据统计与分析反馈机制不够完善

就业数据的收集、整理和分析工作虽然规范，但对数据的深度挖掘和应用不足。未能充分利用数据分析结果反哺招生计划调整、专业设置优化和人才培养模式改革。就业质量跟踪调查的长效机制有待健全，对毕业生职业发展状况的持续关注和反馈不够及时。

（五）就业工作保障体系仍需健全

在就业工作队伍建设方面，专业化、职业化水平有待进一步提升，部分学院就业工作力量配备不足。就业工作经费投入虽有保障，但在支持就业市场开拓、就业创业孵化、就业指