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2025年房地产文案策划新员工企业文化与规章制度考核题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）

1.公司2025年更新的企业使命表述为：以（）为根基，以（）为引擎，为客户创造有温度的居住解决方案，为城市发展注入人文生命力。正确选项为：

A.产品力创新力

B.服务力科技力

C.品牌力运营力

D.合规力执行力

答案：A（解析：2025年企业文化升级中明确将产品力作为基础支撑，创新力作为发展引擎）

2.新员工入职需在（）个工作日内签署《知识产权及必威体育官网网址协议》，未按时签署者视为不符合录用条件。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B（解析：《员工手册》第3章第5条规定入职5个工作日内需完成协议签署）

3.文案策划岗位月度绩效考核中，客户敏感信息处理指标占比为：

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：C（解析：《绩效考核管理办法》第4章第2节明确文案岗位需重点考核信息安全，占比15%）

4.项目案名命名时，禁止使用以下哪类表述？

A.结合地块历史文化的云栖里

B.突出产品特性的光合社区

C.含绝对化用语的全城标杆

D.体现生活方式的慢享空间

答案：C（解析：《营销文案规范》第2章第3条明确禁止使用最标杆第一等绝对化用语）

5.跨部门协作中，需向设计部提交文案需求时，应至少提前（）个工作日提供完整资料。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：C（解析：《跨部门协作流程》第5条规定文案需求需提前3个工作日提交，含核心卖点、传播调性、禁忌说明）

6.员工当月累计迟到（）次或累计迟到时长超过（）分钟，扣除当月全勤奖。

A.2次/30分钟

B.3次/45分钟

C.3次/60分钟

D.4次/60分钟

答案：B（解析：《考勤管理办法》第2章第4条：累计3次或累计45分钟扣全勤奖，单次迟到超30分钟按事假半天计）

7.公司价值观共生·共长·共享中，共长指的是：

A.与客户、合作伙伴共同成长

B.员工与企业共同发展

C.项目与城市共同生长

D.团队成员相互学习成长

答案：B（解析：价值观诠释文件明确共长核心是员工职业发展与企业战略目标同步提升）

8.以下哪项不属于《商业秘密保护清单》范围？

A.未公开的项目定位报告

B.已发布的年度营销数据

C.客户购房意向调研原始数据

D.正在研发的智慧社区系统方案

答案：B（解析：已公开的信息不属于商业秘密，保护清单涵盖未公开的经营、技术信息）

9.促销活动文案中，涉及学区房表述时，正确做法是：

A.标注毗邻XX学校

B.直接写对口XX重点小学

C.引用教育部门文件原文

D.强调100%入学资格

答案：C（解析：《房地产广告发布规定》要求涉及教育资源需以政府文件为准，禁止承诺）

10.员工申请年休假时，需提前（）个工作日提交申请，连续休假超过（）天需经分管副总审批。

A.3/5

B.5/7

C.7/10

D.10/15

答案：A（解析：《休假管理规定》第3章第2条：3个工作日预告，5天以上需分管副总审批）

11.公司2025年重点推行的绿色营销理念，要求文案中需突出以下哪项内容？

A.项目绿化率具体数值

B.建筑节能技术应用

C.园林景观设计风格

D.物业绿化养护标准

答案：B（解析：年度营销大纲明确绿色营销核心是传递建筑节能、低碳技术等实质性内容）

12.员工因工外出未打卡，需在（）个工作日内通过OA系统提交《未打卡说明》，逾期视为旷工。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B（解析：《考勤管理补充规定》第4条：2个工作日内补说明，否则按旷工1次计）

13.文案初稿完成后，需经（）审核方可提交客户，重大项目需增加（）终审。

A.直属主管/策划总监

B.策划总监/分管副总

C.直属主管/分管副总

D.策划总监/总经理

答案：A（解析：《文案审核流程》第2章：初稿→主管→策划总监→客户，重大项目增加分管副总终审）

14.以下哪项符合公司人文社区品牌理念的文案表述？

A.3000㎡中央园林，推窗即景

B.社区内设置共享书吧、亲子活动室

C.24小时智能安防，安全无忧

D.10分钟生活圈，配套齐全

答案：B（解析：人文社区强调社交空间、文化设施等软性服务，共享书吧等属于具体体现）

15.员工泄露客户信息导致损失，首次违规扣除（）绩效工资，第二次（）。

A.20%/降职

B.30%/解除合同

C.50%/降薪

D.100%/留用察看

答案：B（解析：《信息安全管理办法》第7章：首次扣30%绩效，二次解除劳动合同）

16.季度营销节点中，金九银十促销文案需在（）前完成终稿，确保（）前完成物料制作。

A.