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安全防范培训课件

安全的重要性2024年全国安全生产月主题人人讲安全,个个会应急安全生产是企业和社会稳定发展的基石,是保障员工生命健康、维护家庭幸福的根本前提。

什么是安全?保障生命健康防止事故伤害,确保每一位员工的人身安全,这是安全工作的首要目标和核心价值。维护财产完整保障生产设备、设施完好,防止财产损失,确保企业生产经营活动正常有序进行。法规标准体现安全是法律法规、技术标准、管理制度的综合体现,需要全员遵守执行。

常见安全心理误区1侥幸心理作祟我就这一次不戴安全帽、这么多年都没出事——这种心理最为危险。事故往往发生在最不经意的瞬间,一次疏忽可能造成终生遗憾。2习惯性违章操作长期形成的不良操作习惯,如图省事走捷径、不按规程作业等,看似节省时间,实则埋下安全隐患。违章操作是事故的主要诱因之一。3安全责任意识淡薄认为安全是安全员的事、出了事有公司负责,缺乏主人翁意识。实际上,每个人都是自己安全的第一责任人。

安全无小事,警钟长鸣每一次事故都是血的教训,每一条规章都是用生命换来的经验总结。

第二章:安全法律法规解读

主要安全法律法规01《安全生产法》核心内容明确了生产经营单位的安全生产主体责任,规定了从业人员的权利义务,强化了安全生产监督管理,加大了对违法行为的处罚力度。企业必须建立健全安全生产责任制,完善安全管理机构和人员配置。02职业健康安全管理体系GB/T45001-2020标准提供了系统化的管理框架,帮助组织持续改进职业健康安全绩效,预防工伤和职业病,提供安全健康的工作场所。03地方安全生产责任清单各级地方政府建立安全生产责任清单制度,明确各部门监管职责,实施严格的考核机制,确保安全生产责任落实到位。

企业安全主体责任党政领导一岗双责企业党政领导既要抓业务发展,也要抓安全生产。管业务必须管安全,管生产必须管安全,将安全责任与岗位职责紧密结合。安全生产责任制落实建立健全从企业主要负责人到一线员工的全员安全生产责任制,明确各岗位安全职责,层层签订安全责任书,确保责任到人、措施到位。安全管理制度建设完善安全生产规章制度和操作规程,建立安全投入保障、教育培训、隐患排查治理、应急管理等制度,形成长效管理机制。

典型安全生产政策解读1安全生产月活动每年6月为全国安全生产月,通过开展系列宣传教育活动、应急演练、隐患排查等,营造全社会关注安全、重视安全的浓厚氛围。活动要求企业组织全员参与,提高安全意识和应急能力。2双重预防机制建设构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,实现关口前移、源头治理。通过系统辨识风险、科学评估分级、有效管控治理,防止风险演变为隐患、隐患升级为事故。3隐患排查治理标准建立隐患排查治理制度,明确排查范围、方法、频次和责任,对发现的隐患实施分级分类管理,做到整改措施、责任、资金、时限、预案五到位,形成闭环管理。

依法治安,安全有保障法律是安全生产的底线,合规是企业发展的基石。只有严格遵守法律法规,才能筑牢安全防线。

第三章:风险识别与管控

安全风险辨识流程危害识别全面、系统地识别生产经营活动中存在的各类潜在危险源,包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素和管理缺陷。采用工作危害分析(JHA)、安全检查表(SCL)等方法进行识别。风险评估对识别出的危害进行系统评估,确定风险等级和可能造成的影响。综合考虑事故发生的可能性和严重程度,采用风险矩阵法、作业条件危险性评价法(LEC)等科学方法,将风险划分为重大、较大、一般、低风险四个等级。风险控制根据风险评估结果,按照消除、替代、工程控制、管理措施、个人防护的优先顺序,制定针对性的预防和应对措施。对重大风险实施重点管控,建立风险管控清单,明确管控责任和措施。

现场常见安全隐患高处作业坠落风险未系安全带或安全带系挂不规范临边、洞口防护措施不到位脚手架搭设不符合规范恶劣天气强行作业电气设备触电隐患电气设备缺少接地保护电线老化破损未及时更换非电工私自接线作业在潮湿环境违规用电机械设备操作不当未按规程启动、停止设备安全防护装置被拆除或失效设备运转中进行检修维护操作人员未经培训上岗现场安全隐患种类繁多,必须加强日常巡查,及时发现和消除隐患,严格执行操作规程。

双重预防机制介绍风险分级管控将风险分为红、橙、黄、蓝四个等级,实施差异化管控。红色重大风险由公司领导负责管控,橙色较大风险由部门负责人管控,黄色一般风险由班组长管控,蓝色低风险由岗位员工管控。隐患排查治理建立全员、全过程、全方位的隐患排查治理体系。按照日常排查、专项排查、综合排查相结合的方式,及时发现和治理各类隐患,防止风险失控演变为事故。成功案例分享某制造企业通过建立双重预防机制,2023年累计辨识风险点356个,排查治理隐患1247项,成功避免了3起可能导致重大伤亡的事故,实现了全年安全生产零事故目标。双