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用人单位满意度调查问卷

一、企业基本信息

（请根据实际情况勾选或填写，若无特殊说明均为单选）

1.贵单位所属行业：

□制造业□信息技术/互联网□金融/保险□教育/培训□医疗/健康□商贸/零售□建筑/房地产□文化/传媒□物流/交通□其他（请注明：__________）

2.贵单位企业规模（员工总数）：

□10人以下□11-50人□51-200人□201-500人□501-1000人□1000人以上

3.贵单位与我单位（注：可根据实际替换为“合作方”“招聘服务提供方”等）首次建立人才输送/招聘合作的时间：

□1年内□1-3年□3-5年□5年以上

4.贵单位近三年通过我单位渠道招聘的员工总数约为：

□10人以下□11-30人□31-50人□51-100人□100人以上

二、招聘环节满意度评价

（请根据实际体验对以下维度进行评分，1-5分表示“非常不满意-非常满意”，下同）

5.对招聘信息传递的准确性评价（如岗位需求描述、企业信息披露等）：

□1□2□3□4□5

6.对推荐候选人与岗位要求的匹配度评价（包括专业技能、经验、价值观等）：

□1□2□3□4□5

7.对招聘响应效率的评价（从需求提报至候选人初次面试的时间周期）：

□1□2□3□4□5

8.对候选人综合素质的整体评价（可结合面试表现、简历真实性等）：

□1□2□3□4□5

9.对招聘过程中沟通服务的满意度（如需求对接、进度反馈、问题解决等）：

□1□2□3□4□5

10.您认为当前招聘环节最需要改进的方面是（可多选）：

□岗位需求理解偏差□候选人数量不足□候选人质量不达标□沟通反馈不及时□招聘流程繁琐□其他（请注明：__________）

三、员工培养与发展满意度评价

11.对通过我单位渠道入职员工的试用期留存率评价（试用期通常为1-6个月）：

□低于30%□30%-50%□51%-70%□71%-90%□90%以上

12.对入职员工1年内晋升/调岗比例的评价（相对于同期其他渠道入职员工）：

□显著偏低□偏低□持平□偏高□显著偏高

13.贵单位为通过我单位渠道入职员工提供的培训支持力度（如岗位技能培训、职业发展规划等）：

□未提供□较少□一般□较充分□非常充分

14.您认为我单位在员工入职后的跟踪服务（如定期回访、问题协助解决等）是否到位：

□完全未跟踪□偶尔跟踪□定期跟踪但内容形式化□跟踪内容有实质帮助□跟踪服务对员工稳定起到关键作用

15.若员工离职，您认为主要原因是（可多选，限选3项）：

□薪酬福利未达预期□职业发展空间不足□工作内容与预期不符□团队管理问题□个人原因（如升学、家庭）□其他渠道提供更优机会□其他（请注明：__________）

四、员工工作表现综合评价

16.对员工专业技能与岗位要求的匹配度评价（如实操能力、行业知识掌握等）：

□1□2□3□4□5

17.对员工职业素养的评价（包括责任心、纪律性、时间管理等）：

□1□2□3□4□5

18.对员工团队协作能力的评价（如沟通效率、跨部门配合、冲突解决等）：

□1□2□3□4□5

19.对员工学习与创新能力的评价（如接受新任务速度、提出改进建议频率等）：

□1□2□3□4□5

20.与其他招聘渠道入职的员工相比，通过我单位渠道入职员工的优势主要体现在（可多选）：

□专业基础更扎实□职业稳定性更高□学习适应能力更强□价值观与企业更契合□无显著优势□其他（请注明：__________）

五、长期合作意愿与建议

21.您对与我单位继续开展人才输送/招聘合作的意愿是：

□非常不愿意□不愿意□一般□愿意□非常愿意

22.若选择“不愿意/非常不愿意”，主要原因是（可多选）：

□候选人质量未达预期□服务响应不及时□合作成本过高□有更优替代渠道□其他（请注明：__________）

23.您认为我单位在人才输送/招聘服务中最需要加强的方面是（请按重要性排序，限选3项）：

①__________②__________③__________

24.对我单位未来改进招聘服务或深化合作的具体建议（可从渠道拓展、候选人筛选标准、入职跟踪、校