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2025年餐饮行业雇佣合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方从事______岗位工作。主要工作内容包括：______（详细描述具体工作职责和任务，例如：负责餐厅前厅的顾客接待、点餐、收银、引导、餐后清洁整理工作，确保提供符合标准的服务；遵守餐厅服务流程和规范，维护餐厅环境整洁；服从上级工作安排等）。

2.乙方的工作地点为甲方位于______（详细地址）的______（餐厅名称或部门）。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日书面通知乙方，乙方应予以配合；变更后的工作地点与乙方居住地距离过远，乙方提出合理异议的，甲方应予以考虑调整。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班。甲方依法支付加班费。乙方加班需提前申请，经批准后方可加班。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利。乙方请休年假、婚假、产假等，应按规定提前申请，经甲方批准后执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资人民币______元/月，岗位津贴人民币______元/月，绩效奖金根据甲方考核结果发放，全勤奖人民币______元（如适用），加班费按国家规定标准计算，其他补贴包括餐补人民币______元/月（如适用）等。乙方月工资为上述构成之和或按甲方公布的薪酬制度核算。

2.工资发放：甲方于每月______日（如每月10日）发放上月工资，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：______，户名：______，账号：______。如需更改收款账户信息，乙方应至少提前______日书面通知甲方。

3.工资调整：甲方在合同期内，可根据公司经营状况、乙方工作表现及当地最低工资标准变化等因素，与乙方协商调整工资水平。甲方调整工资应提前通知乙方。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.甲方为乙方提供符合国家卫生标准的免费工作餐______（如适用），并提供/不提供其他员工福利（如节日福利、员工购物折扣等，请明确）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作场所、工具和设备，并确保其安全适用。

2.甲方应执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行上岗前的安全卫生教育和培训。

3.乙方在工作和可能接触职业危害（如厨房高温、油烟、切割伤风险等）的岗位，必须按照甲方规定的安全操作规程作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。甲方应定期进行工作场所的职业健康检查。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训，内容包括但不限于甲方规章制度、岗位职责、服务技能、安全卫生知识等。乙方应按要求参加培训。

2.乙方应积极学习，不断提高自身业务能力和职业素养，努力完成工作任务。

第八条劳动纪律与规章制度

1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《安全操作规程》等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知乙方。

2.乙方应恪尽职守，勤勉工作，服从甲方的合理工作安排。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。

2.甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。

(1)甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除本合同。

(2)乙方可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同即终止。合同终止后，甲方按国家规定支付乙方经济补偿金（如适用）。

第十条违约责任

1.甲方可依据《劳动合同法》第八十二条规定，向乙方支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金。

2.甲方可依据《劳动合同法》第八十七条等规定，对乙方违反本合同的行为（如违反必威体育官网网址义务、给甲方造成损失等）要求乙方承担赔偿责任。

3.乙方违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》第八十七条等规定承担赔偿责任。

第十一条必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职