延时服务费分配方案.docxVIP

[单位名称]延时服务费分配管理方案（试行）

一、总则

（一）目的与依据

为规范我校（园/单位）延时服务管理，保障参与延时服务教职工的合法权益，充分调动教职工积极性与创造性，提升延时服务质量，根据国家及地方相关政策文件精神，结合我校（园/单位）实际，特制定本方案。

（二）基本原则

1.公平公正原则：分配过程与结果力求公平，确保教职工的付出得到合理回报。

2.按劳分配原则：以教职工参与延时服务的实际工作量、工作时长、工作难度及贡献度为主要分配依据。

3.激励导向原则：鼓励教职工积极参与、认真履职、勇于创新，提升延时服务的育人实效与服务水平。

4.公开透明原则：分配办法、参与人员、工作量核定、分配结果等信息适时公开，接受教职工监督。

二、适用范围与对象

本方案适用于[单位名称]内所有参与延时服务工作的正式教职工、合同制教职工及外聘专业人员（如[具体岗位，如：校外辅导员、兴趣班教师等]）。

三、延时服务费的构成与来源

（一）费用构成

延时服务费主要用于参与延时服务教职工的劳务补助、交通补贴、误餐补贴（若有）以及因延时服务产生的必要耗材补充等。其中，用于人员劳务补助的部分不低于延时服务费总额的[X]%（建议不低于70%，具体比例由单位根据实际情况核定）。

（二）费用来源

延时服务费主要来源于[财政专项拨款/单位自筹经费/家长合理分担部分/其他合法合规渠道]，具体按照[上级主管部门文件名称或单位相关规定]执行。

四、延时服务费的分配办法

（一）工作量核定

1.时长核定：以实际参与延时服务的有效工作时间为基础。标准工作时长为每次延时服务的规定起止时间。具体计算公式为：个人延时总时长=Σ（每次延时服务结束时间-每次延时服务开始时间-合理休息时间）。

2.岗位系数与职责考量：

*基础工作量：指完成基本延时服务任务（如：学生管理、秩序维护、作业辅导等）所对应的工作量。

*额外工作量：

*承担特色课程教学、兴趣小组指导、社团活动组织等，根据活动规模、准备复杂度、专业性要求等，赋予相应的工作量系数（如：1.1-1.5）。

*担任延时服务时段的负责人、楼层长、安全巡查员等管理职责的，可根据责任大小给予一定的工作量补贴或系数上浮（如：1.05-1.2）。

*参与延时服务方案策划、材料编写、经验总结推广等工作，经认定后可折算为相应工作量。

3.工作量核定流程：由教职工个人申报，延时服务管理部门（或教研组、年级组）审核，报[单位指定管理部门，如：办公室/总务处/教务处]复核备案。

（二）分配层级与比例建议

1.统筹分配部分：可从延时服务费总额中提取不超过[X]%（建议不超过10%）作为统筹资金，用于以下方面：

*对延时服务工作表现突出、贡献显著的团队或个人的奖励。

*弥补部分特殊岗位或临时性、突发性延时服务任务的劳务。

*为参与延时服务教职工购买必要的意外保险等。

2.个人分配部分：扣除统筹分配部分后的剩余金额，作为个人劳务补助的主要来源。

*基础分配：根据教职工个人核定的延时服务总工作量（时长×岗位系数）占全体参与人员总工作量的比例进行分配。

*绩效调节：可结合延时服务的考核结果，对基础分配额进行适当调节。考核优秀者可适当上浮（如不超过基础分配额的[X]%），考核不合格者可相应扣减或取消当月/当学期分配资格。

（三）特殊情况处理

1.教职工因特殊原因（如病假、事假）临时无法参与已安排的延时服务，需按规定履行请假手续，并由单位统筹安排人员顶替，相关工作量及补助由实际提供服务者获得。

2.对于寒暑假、法定节假日等期间提供的特殊延时服务，可参照本方案精神，结合实际情况单独制定分配细则，原则上应体现其特殊性。

五、分配流程与管理

1.数据统计：每月[具体日期]前，由[指定部门]负责统计上月教职工参与延时服务的工作量、考核情况等基础数据。

2.方案拟定：[指定部门]根据本方案及统计数据，拟定当月延时服务费分配方案（草案）。

3.审核公示：分配方案（草案）经单位领导班子集体审议通过后，在单位内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间接受教职工咨询与反馈，对合理意见应予以吸纳并调整方案。

4.审批发放：公示无异议后，报单位主要负责人审批，由财务部门按月（或按学期，根据实际情况确定）足额、及时发放至教职工个人账户。

六、组织保障与监督

1.组织领导：成立由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，[相关部门负责人，如：工会主席、教研组长代表、教职工代表等]为成员的延时服务费分配工作小组，负责本方案的组织实施、解释、监督和修订。

2.监督检查：单位工会应全过程参与延时服务费分配的监督工作，确保分配过程的公平、公正、公开。定期对延