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2025劳动仲裁申请书模板

在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生争议且无法通过协商解决时，劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。一份规范、清晰、逻辑严谨的劳动仲裁申请书，是仲裁程序顺利启动并获得有利裁决的基础。本文将为您提供一份贴合2025年必威体育精装版实践要求的劳动仲裁申请书模板，并附上详尽的撰写说明与注意事项，希望能为您提供切实的帮助。

劳动人事争议仲裁申请书

申请人（劳动者）：

*姓名：[请填写您的真实姓名]

*性别：[男/女/其他]

*民族：[如：汉族](此项根据当地仲裁机构要求填写，非必填)

*出生日期：[年月日]

*身份证号码：[请填写您的18位身份证号码]

*户籍所在地/经常居住地：[省市区/县街道/乡镇路号小区栋单元室]

**（建议填写经常居住地，并附上能证明经常居住地的材料，如居住证、租房合同等，以便确定管辖）*

*联系电话：[您的手机号码]

*电子邮箱：[您的常用邮箱地址](此项根据当地仲裁机构要求填写，非必填，但有助于接收电子文书)

被申请人（用人单位）：

*单位名称：[用人单位全称，务必与工商登记一致]

*统一社会信用代码：[请准确填写，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询]

*法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[如：总经理]

*单位注册地址：[省市区/县街道/乡镇路号]

*实际经营地址/主要办公地址：[省市区/县街道/乡镇路号]

**（若与注册地址不一致，建议填写此项，有助于确定管辖）*

*单位联系电话：[用人单位公开联系电话或人事部门电话]

仲裁请求：

**（这是申请书的核心部分，务必明确、具体、清晰，每项请求单独列出，并注明计算依据和金额。以下为常见请求类型，请根据您的实际情况增删修改。）*

1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元（自[起始日期]至[结束日期]）。

**（计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，未签订书面劳动合同超过一个月未满一年的，应支付二倍工资。）*

2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除/终止劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元。

**（计算依据：工作年限×月工资×2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。若为合法解除但未支付经济补偿，则为经济补偿金：工作年限×月工资。）*

3.请求裁决被申请人支付申请人[起始日期]至[结束日期]期间的工资/劳动报酬人民币[具体金额]元。

4.请求裁决被申请人支付申请人[起始日期]至[结束日期]期间的加班工资人民币[具体金额]元，其中：

*平日延长工作时间加班工资[具体金额]元；

*休息日加班工资[具体金额]元；

*法定节假日加班工资[具体金额]元。

**（计算依据：需明确加班天数/小时数，以及相应的计算基数和倍数。）*

5.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资报酬人民币[具体金额]元。

**（计算依据：未休天数×日工资×200%或300%，根据具体情况确定。）*

6.请求裁决被申请人为申请人补缴[起始日期]至[结束日期]的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

**（注意：社保补缴通常不属于劳动仲裁的受理范围，需向社保行政部门或劳动监察部门投诉，但部分地区可能受理，建议提前咨询当地仲裁委。）*

7.请求裁决被申请人支付申请人[其他费用，如未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金、竞业限制补偿金、高温补贴等]人民币[具体金额]元。

事实与理由：

**（此部分是支持您仲裁请求的关键，应客观、全面、有条理地陈述。建议按时间顺序或逻辑顺序展开，突出与仲裁请求相关的事实节点。）*

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职。双方约定月工资为人民币[具体金额]元（或约定工资构成及标准为：基本工资[金额]元+绩效工资[金额]元+其他[金额]元等），工资发放日为每月[X]日。

**（阐述劳动合同签订情况：）*入职后，双方[签订/未签订]书面劳动合同。若已签订，请说明合同期限、签订日期等；若未签订，请说明未签订的期间。

**（阐述工作内容和工作地点：）*申请人的主要工作职责为[简述核心工作职责]，工作地点位于[具体工作地点]。

**（阐述劳动关系的变更、履行情况：）*在职期间，被申请人[是否存在调岗、调薪、变更工作地点等情况，如