清正廉洁方面存在的问题及整改措施.docxVIP

清正廉洁方面存在的问题及整改措施

清正廉洁是党和人民对党员干部的基本要求，也是党员干部为官从政的底线。在全面从严治党的大背景下，绝大多数党员干部能够坚守清正廉洁的政治本色，但仍有部分党员干部在这方面存在一些不容忽视的问题。深入剖析这些问题并制定切实可行的整改措施，对于加强党风廉政建设、维护党和政府的形象、保障人民群众的利益具有重要意义。

清正廉洁方面存在的问题

思想认识层面

1.理想信念动摇：一些党员干部对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，精神上“缺钙”，导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。部分干部受西方腐朽思想文化和市场经济负面因素的影响，价值取向发生偏差，把个人利益置于党和人民利益之上，追求物质享受，贪图安逸，丧失了共产党人的初心和使命。例如，有的干部在工作中表现出明显的功利主义倾向，只看重个人的政绩和升迁，对于那些不能直接带来利益和荣誉的工作则敷衍了事，缺乏为人民服务的热情和责任感。

2.廉洁意识淡薄：对廉洁自律的重要性认识不足，没有将清正廉洁作为自己的行为准则。一些干部错误地认为只要不贪污受贿、不违法乱纪就是廉洁，忽视了工作中的一些细微之处，如接受服务对象的礼品、宴请，利用职务之便为亲属朋友谋取便利等。他们没有意识到这些看似小事的行为其实已经违反了廉洁纪律，破坏了党风廉政建设的良好氛围。部分干部在面对各种诱惑时，缺乏足够的抵抗力，容易陷入腐败的泥潭。在一些工程项目招标、物资采购等领域，个别干部经不住利益的诱惑，与供应商勾结，收受贿赂，为其提供便利，损害了国家和集体的利益。

3.法纪观念不强：对党纪国法缺乏敬畏之心，不学习、不遵守法律法规和党内纪律规定。一些干部认为自己的行为没有造成严重后果，不会受到法律的制裁，从而心存侥幸，铤而走险。在实际工作中，有的干部违反财经纪律，擅自挪用公款；有的干部违反组织纪律，在干部选拔任用中搞拉票贿选、任人唯亲等。这些行为不仅破坏了正常的工作秩序，也严重损害了党和政府的公信力。

制度执行层面

1.制度落实不到位：虽然各级党组织和政府制定了一系列廉洁从政的制度和规定，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。一些单位对制度的宣传教育不够，导致干部对制度内容不了解、不熟悉，无法自觉遵守。部分单位在制度执行过程中缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为不能及时发现和纠正，使制度成为一纸空文。在一些基层单位，财务管理制度执行不严格，存在账目不清、报销不规范等问题，审计部门在审计过程中发现这些问题后，相关单位没有及时进行整改，仍然我行我素。

2.监督机制不完善：党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督等各种监督形式之间缺乏有效的衔接和配合，没有形成监督合力。一些监督部门存在职责不清、权限不明的问题，导致在监督过程中出现推诿扯皮的现象。部分监督人员业务能力不强，缺乏专业知识和技能，无法对一些复杂的腐败问题进行深入调查和处理。一些地方的纪检监察部门在监督过程中过于注重事后查处，忽视了事前预防和事中监督，不能及时发现和解决潜在的腐败问题。

3.权力运行不规范：一些单位和部门权力过于集中，缺乏有效的制约和监督机制，导致权力滥用现象时有发生。在一些行政审批、行政执法等领域，个别干部利用手中的权力设租寻租，吃拿卡要，为企业和群众办事设置障碍，谋取私利。一些单位在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，没有严格按照民主集中制的原则进行，存在个人说了算的现象，容易滋生腐败问题。

工作作风层面

1.形式主义严重：一些干部在工作中只注重形式，不注重实际效果，习惯于做表面文章，搞形象工程、政绩工程。在一些扶贫工作中，部分干部为了完成扶贫任务，只注重扶贫资金的发放和扶贫项目的建设，而忽视了扶贫项目的实际效益和贫困群众的实际需求，导致扶贫资金浪费，扶贫效果不佳。一些干部在会议、文件等方面存在严重的形式主义，会议开了不少，但实际问题没有得到解决；文件发了很多，但落实情况却无人问津。

2.官僚主义盛行：一些干部脱离群众，高高在上，不关心群众的疾苦和诉求，对群众反映的问题推诿扯皮、敷衍塞责。在一些窗口服务单位，部分工作人员服务态度恶劣，办事效率低下，让群众跑断腿、磨破嘴。在一些信访工作中，部分干部对群众的信访问题不重视，不认真调查处理，导致信访问题久拖不决，引发群众不满。

3.享乐主义抬头：一些干部贪图安逸，追求享受，工作上得过且过，缺乏进取精神和创新意识。部分干部在工作之余热衷于吃喝玩乐，沉迷于各种娱乐活动，对工作不认真负责，影响了工作效率和质量。一些单位在办公条件、公务接待等方面存在铺张浪费的现象，违反了廉洁从政的相关规定。

生活作风层面

1.生活奢靡：一些干部生活上追求豪华奢侈，讲排场、比阔气，挥霍浪费公共