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公司行为规范处罚条例

第一条工作纪律违规处罚规定

一、考勤管理违规

1.迟到/早退：单次迟到/早退15分钟（含）以内，当月累计2次（含）以下，扣减当日绩效奖金的10%；累计3-5次，扣减当月绩效奖金的20%并给予书面警告；累计6次（含）以上，扣减当月全额绩效奖金并给予记过处分。

2.旷工：无正当理由未到岗且未提前履行请假手续，视为旷工。单次旷工1个工作日（含）以内，扣减3日工资并给予记过处分；单次旷工2-3个工作日，扣减5日工资并降职一级；单次旷工4个工作日（含）以上或月累计旷工5个工作日（含）以上，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。

3.考勤造假：通过代打卡、伪造请假记录等方式虚报出勤，首次发现扣减当月绩效奖金的50%并给予记大过处分；二次发现直接解除劳动合同。

二、工作时间违规

1.擅离职守：工作时间未经批准擅自脱离岗位，单次30分钟（含）以内，扣减当日绩效奖金的20%；单次30分钟至1小时，扣减当日绩效奖金的50%并给予书面警告；单次1小时（含）以上或月累计3次（含）以上，扣减当月绩效奖金的30%并给予记过处分。

2.非工作事项占用时间：工作时间从事与岗位职责无关的活动（如网购、游戏、私人社交等），首次发现给予口头警告；二次发现扣减当月绩效奖金的10%；三次（含）以上扣减当月绩效奖金的20%并给予书面警告。

第二条职业操守违规处罚规定

一、廉洁从业违规

1.收受利益：员工不得接受客户、供应商或关联方赠送的现金、礼品（价值超过200元）、消费卡、宴请（单次人均超过300元）等利益。首次收受且主动上交或报告，给予记过处分并扣减当月绩效奖金的30%；首次收受未主动报告但未造成公司损失，给予降职一级并扣减3个月绩效奖金；二次收受或造成公司损失（5000元以下），解除劳动合同并追偿损失；造成损失5000元（含）以上，依法追究法律责任。

2.谋取私利：利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益（如虚报费用、关联交易中吃回扣、违规审批等），涉及金额500元（含）以下，给予记大过处分并全额追缴非法所得；500-5000元（含），降职二级并扣减6个月绩效奖金；5000元（含）以上或造成恶劣影响，解除劳动合同并移交司法机关处理。

二、利益冲突违规

1.兼职禁业：未经公司书面批准，在与公司存在竞争关系或业务关联的其他单位兼职，首次发现给予记过处分并要求立即终止兼职；二次发现解除劳动合同。

2.关联交易未申报：与亲属、关联方进行涉及公司利益的交易（如采购、销售、合作等）未提前申报，交易金额1万元（含）以下，给予书面警告并取消交易；1万-5万元（含），扣减3个月绩效奖金并降职一级；5万元（含）以上，解除劳动合同并追偿损失。

第三条安全与合规管理违规处罚规定

一、生产/操作安全违规

1.违反安全规程：未按规定佩戴防护装备、擅自修改设备参数、违规操作机械等，未造成后果的，首次给予口头警告并参加安全培训；二次发现扣减当月绩效奖金的20%并书面警告；造成轻微事故（直接损失5000元以下或1人轻伤），扣减3个月绩效奖金并停职培训；造成重大事故（直接损失5000元（含）以上或2人（含）以上轻伤、1人重伤），解除劳动合同并依法追偿。

2.隐瞒安全隐患：发现安全隐患未及时报告或故意隐瞒，未造成后果的，给予记过处分；造成事故的，按事故等级加重一级处罚。

二、合规经营违规

1.数据造假：在业务报表、财务数据、统计报告中虚报、瞒报、篡改信息，涉及金额1万元（含）以下，给予记大过处分并更正数据；1万-5万元（含），降职一级并扣减6个月绩效奖金；5万元（含）以上或影响监管检查，解除劳动合同并追究法律责任。

2.违规使用印章/证照：未经批准使用公司公章、合同章、营业执照等，未造成后果的，给予记过处分并收回权限；造成经济损失（5000元以下），扣减3个月绩效奖金并降职一级；造成损失5000元（含）以上或法律纠纷，解除劳动合同并追偿。

第四条信息安全与必威体育官网网址违规处罚规定

一、数据安全违规

1.未经授权访问：非因工作需要登录公司内部系统、查看敏感数据（如客户信息、财务数据、技术文档），首次发现给予书面警告并限制系统权限；二次发现扣减当月绩效奖金的30%；三次（含）以上解除劳动合同。

2.数据泄露：因过失导致公司数据（含客户信息、商业秘密）泄露，未造成损失的，给予记过处分并参加必威体育官网网址培训；造成损失5000元以下，扣减3个月绩效奖金；造成损失5000元（含）以上或影响公司声誉，解除劳动合同并追偿。

3.故意泄露数据：通过拷贝、传输、截图等方式故意泄露公司数据，无论是否造成损失，直接解除劳动合同；造成损失的，依法追究赔偿责任；涉及刑事犯罪的，