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编号：S-QP-04
中山服装员工的培训和版本/修改状态：A/0
程序文件管理程序生效日期：2002年月日
页码：第1页，共4页
拟制：审核：批准：
1．目的
确保与质量有关的员工具备质量意识和必需的知识、技能，胜任本岗位工作。
2．适用范围
适用于本公司从事产品生产和服务人员的管理和培训。
3．职责
3.1总经办负责编制《定员编制表》；
3.2人事行政部负责指导编制《岗位职责》说明书，人员招聘；
3.3企管培训部负责制定年度培训计划，并组织；
3.4根据岗位要求草拟岗位职责说明书，负责岗位培训计划的实施。
4.工作程序
4.1人力资源需求的确定
4.1.1总经办于每年的12月制订或修订下一年度的公司定员编制表，作为
人力资源的总依据。
4.1.2人事行政部组织编制并审核各岗位的工作，即《岗位职责说明书》。
4.2人事行政部员的配置
4.2.1公开招聘符合岗位工作的人员，经培训、试用和考核合格后，
准予上岗。
4.2.2在职员工可经公司考查或自行申请调整岗位，经试用和考核合格后
准予换岗。
4.2.3实施在职培训，考核达到岗位工作要求，准予留岗。
4.2.3对上岗人员进行管理，定期公布员工综合水平，对不符合岗位
要求的予以培训或淘汰。
4.3教育和培训
No.:S-QP-04
ZhongshanSambasiClothingstafftrainingandVersion/ModificationStatus:A/0
Co.,Ltd.
managementprogramEffectiveDate:2002Monthly
ProgramFi
Pagenumber:Page1,4pages
intotal
Composition:Review:Approval:
1.目的
Ensurethatquality-relatedemployeeshavequalityawarenessandnecessaryknowledgeandskillsto
bequalifiedfortheirjobs.
2.Scopeof
application
Itissuitableforthemanagem
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