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2025年物业行业派遣劳务合同

甲方（用工单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________

乙方（派遣单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方派遣劳务人员事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位及人员

1.1乙方同意按照甲方的要求，向甲方派遣劳务人员______名，用于甲方在______（具体物业服务项目名称或区域）的物业服务工作。

1.2派遣岗位包括：_________________________、_________________________、_________________________（根据实际情况列明）。

1.3派遣人员的工作内容为________________________________________________________、______________________________________________________、______________________________________________________（根据实际情况列明）。

1.4派遣人员的工作地点为：_________________________（具体到物业服务项目小区名称或区域）。

第二条合同期限

2.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2合同期满前______个月，如甲方需要继续使用派遣人员，应提前书面通知乙方，经双方协商一致，可续签本合同。

第三条派遣人员管理

3.1乙方负责按照甲方的要求，提供符合岗位要求的劳务人员。乙方应对派遣人员的身份真实性、健康状况、专业技能等进行初步审核，并确保其具备履行岗位职责的能力。

3.2甲方对派遣人员进行工作岗位相关培训、日常管理、工作调度和绩效考核，并对派遣人员的工作行为和表现进行监督。

3.3派遣人员应服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、行为规范、安全生产规定等），按时完成工作任务。

3.4甲方有权对派遣人员的表现进行评价，如发现派遣人员不符合岗位要求或违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方更换人员。

第四条劳动报酬与福利

4.1派遣人员的劳务报酬标准按照以下方式确定：

（1）基本工资：人民币______元/月。

（2）绩效奖金：根据甲方考核结果，按______%奖金比例发放。

（3）补贴：包括______补贴人民币______元/月，______补贴人民币______元/月（根据实际情况列明，如夜班津贴、高温津贴等）。

（4）劳务报酬总计：人民币______元/月（或按其他方式计算并明确）。

4.2劳务报酬按月支付，于每月______日发放上月工资。

4.3乙方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数不低于当地最低标准，缴纳比例按照国家及当地规定执行。甲方应按时提供派遣人员工资明细和社保公积金缴纳信息给乙方。

4.4派遣人员依法享受国家规定的节假日、带薪年休假等休假权利。休假期间的工资待遇按照国家及乙方规定执行。

4.5派遣人员享有乙方提供的法定劳动保护及福利待遇。

第五条社会保险与劳动保护

5.1乙方必须按照国家规定和派遣人员的实际工资总额，为派遣人员足额缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方应承担社会保险和住房公积金的缴纳责任。

5.2甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全生产教育和培训。

5.3在派遣人员工作期间发生工伤事故，由乙方承担工伤保险责任，并按照国家有关规定处理。甲方应积极配合乙方进行事故处理。

第六条工作时间与休息休假

6.1派遣人员执行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

6.2甲方因生产经营需要安排派遣人员加班的，应依法支付加班费或安排调休。加班费的计算和支付方式按照国家规定及乙方规定执行，但不低于当地最低标准。

6.3派遣人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。具体休假安排由甲方根据工作需要统一安排，乙方应予以配合。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变