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2025国考杭州市医疗卫生岗位申论模拟题及答案

第一部分：归纳概括类（共2题，每题20分，共40分）

第一题（20分）

阅读以下材料，概括杭州市近年来在医疗卫生领域推进“智慧医疗”建设的主要做法和取得的成效。要求：全面、准确，不超过300字。

材料：

杭州市卫健委2024年工作报告显示，近年来该市以“智慧医疗”为抓手，推动医疗卫生服务数字化转型。首先，构建全市统一的“互联网+医疗健康”平台，整合电子病历、预约挂号、在线支付等功能，实现“一码通行”。其次，推广远程医疗，与市属三甲医院合作，在社区卫生服务中心建立远程会诊点，全年远程会诊量达12万人次。再次，应用人工智能辅助诊疗，在市第一人民医院试点AI影像识别系统，诊断准确率提升15%。此外，还依托“健康杭州”APP，提供健康档案管理、慢病随访等服务，签约居民覆盖率达60%。这些举措有效缓解了“看病难、看病烦”问题，患者满意度提升20个百分点。

答案：

杭州市推进“智慧医疗”的主要做法包括：一是搭建全市统一“互联网+医疗健康”平台，整合诊疗服务；二是推广远程医疗，建设基层会诊点；三是试点AI辅助诊疗，提升诊断效率；四是依托APP提供健康管理服务。成效体现在：缓解看病难问题，患者满意度提升，服务覆盖面扩大。

第二题（20分）

阅读以下材料，概括当前杭州市医疗卫生人才队伍建设面临的突出问题。要求：紧扣材料，全面、有条理，不超过300字。

材料：

杭州市某医院院长反映，近年来基层医疗机构人才流失严重，尤其是儿科、精神科医生短缺。市卫健委调研显示，近三年全市三甲医院年均招聘人数不足计划数的40%，主要原因在于薪酬待遇偏低、职业发展空间有限。同时，高层次人才引进难度大，2023年引进的博士仅占全市医疗人才的5%。此外，基层医生培训体系不完善，社区医院与三甲医院间人才流动不畅，导致医疗资源分布不均。

答案：

当前杭州市医疗卫生人才队伍建设存在突出问题：一是基层医疗机构人才流失严重，儿科、精神科等科室短缺；二是三甲医院招聘困难，薪酬待遇和发展空间不足；三是高层次人才引进比例低；四是基层医生培训体系不完善，人才流动不畅，资源分布不均。

第二部分：综合分析类（共1题，20分）

第三题（20分）

阅读以下材料，谈谈你对杭州市“医养结合”服务模式的理解。要求：观点明确，分析深入，不超过400字。

材料：

杭州市民政局联合卫健委推出“医养结合”试点，将医疗资源与养老服务深度融合。在拱墅区，社区卫生服务中心设立养老服务站，提供健康查体、慢病管理等服务；在西湖区，养老机构内设医务室，实现“小病不出院”。数据显示，试点区域老年人就医满意度达90%，医疗费用支出降低30%。但部分市民反映，服务衔接仍存在断点，如康复护理资源不足、医保报销范围有限等。

答案：

杭州市“医养结合”模式的核心是将医疗与养老服务整合，提升老年人健康水平。其优势在于：通过资源共享，优化服务流程，降低就医成本，提高满意度。但需注意服务衔接问题，需进一步强化康复护理能力，扩大医保报销范围。建议建立更完善的多部门协同机制，推动服务深度融合。

第三部分：提出对策类（共1题，20分）

第四题（20分）

阅读以下材料，如果你是杭州市卫健委工作人员，请提出三条解决基层医疗机构药品供应问题的具体建议。要求：针对性强，措施可行，不超过400字。

材料：

杭州市卫健委调研发现，部分基层医疗机构药品短缺问题突出，尤其是急救药品和慢性病用药。原因包括：一是药品采购成本高，供应商利润低；二是基层医生用药选择有限，依赖大医院处方；三是药品配送不及时，部分偏远地区药品断供。

答案：

为解决基层医疗机构药品供应问题，建议：一是政府加大药品采购补贴，降低基层医疗机构用药成本；二是建立药品集中采购机制，统一配送，减少中间环节；三是优化配送网络，增设偏远地区药品供应点，确保急救药品储备。同时，加强基层医生用药培训，推广适宜药品目录。

第四部分：应用文写作类（共1题，20分）

第五题（20分）

假如你是杭州市卫健委宣传科工作人员，请以科室名义撰写一篇关于“健康杭州”APP推广活动的通知。要求：格式规范，内容完整，不超过500字。

答案：

杭州市卫健委宣传科关于开展“健康杭州”APP推广活动的通知

各有关单位：

为提升居民健康管理水平，现决定开展“健康杭州”APP推广活动。活动内容：一是线上线下联动宣传，通过社区讲座、医院宣传栏等方式普及APP功能；二是联合医保部门，实现医保服务与APP功能对接；三是开展用户反馈征集，优化APP服务体验。各单位需指定专人负责，确保推广覆盖率达80%以上。请于6月30日前报送活动方案。特此通知。

第五部分：文章论述类（共1题，30分）

第六题（30分）

“科技赋能医疗，让健康更可及”是新时代医疗卫生事