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人力资源总监绩效考核标准
以战略支撑、组织效能、人才发展、薪酬绩效、文化建设及合规管理为核心维度，设置定量与定性结合的考核指标，权重分配基于企业发展阶段动态调整（本标准默认成长期企业权重），具体如下：
一、战略与组织发展（权重30%）
1.战略协同度（权重8%）
-指标定义：人力资源规划与公司战略目标的匹配程度，涵盖人才结构、组织能力、薪酬策略等模块与三年战略规划的一致性。
-计算方式：由战略委员会/CEO根据《人力资源战略规划报告》与公司战略的匹配度打分（1-10分），得分=（匹配度得分/10）×100%。
-数据来源：战略委员会评审记录、战略规划文档。
-目标值：≥90分（对
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