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人员行为规范
一、基本行为准则
(一)诚信为本
全体人员须恪守诚实信用原则,在工作汇报、数据统计、业务协作中如实反映情况,禁止编造虚假信息、篡改记录或隐瞒关键事实。涉及个人履历、资质证明等入职信息时,须提供真实材料;因特殊情况需调整工作安排或承诺事项时,应提前主动说明原因并协商解决方案,不得无故拖延或单方面违约。
(二)尊重包容
工作交往中应尊重他人的职业背景、文化差异及个人习惯,禁止因性别、年龄、民族、地域、宗教信仰等因素实施歧视性言行。倾听他人意见时保持专注,避免打断发言或随意评价;提出不同观点时需基于事实依据,采用“建议+理由”的表达模式(如“我理解您的思路,是否可以考虑
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