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2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位在员工入职后第3个月开始实行了为期1个月的试用期，这种做法是否合法（）

A.合法，因为用人单位在员工入职后可以自行决定试用期的长短

B.不合法，试用期必须在与员工协商一致的基础上确定

C.合法，只要试用期的总时长不超过法定上限

D.不合法，试用期必须从员工入职之日起计算

答案：D

解析：根据相关法规，试用期必须在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中未约定试用期，用人单位不得设置试用期。即使员工已经入职，用人单位也不能自行决定设立试用期。因此，该用人单位的做法不合法，试用期不能在员工入职后才设立。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是否可以立即解除劳动合同（）

A.可以，无需任何通知

B.可以，但需要提前3天通知员工

C.可以，但需要提前30天以书面形式通知员工

D.不可以，需要先给予员工改正的机会

答案：D

解析：根据相关法规，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，并且需要先给予员工口头或书面警告，提供改正的机会。只有在员工经过警告后仍然不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

3.劳动合同期限届满，用人单位不再续订合同，但未提前30天通知员工，这种做法是否合法（）

A.合法，因为合同到期自然终止

B.不合法，用人单位必须提前30天通知员工

C.不合法，用人单位必须支付经济补偿

D.合法，只要用人单位在合同到期后及时办理离职手续

答案：B

解析：根据相关法规，劳动合同期限届满，用人单位不再续订合同的，应当提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。因此，该用人单位未提前30天通知员工的做法不合法。

4.员工在法定休假日和休息日加班，用人单位应如何支付加班费（）

A.支付正常工作日的工资

B.支付不低于正常工作时间工资的150%的加班费

C.支付不低于正常工作时间工资的200%的加班费

D.支付不低于正常工作时间工资的300%的加班费

答案：C

解析：根据相关法规，员工在法定休假日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的300%的加班费；在休息日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的200%的加班费。因此，该员工在休息日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的200%的加班费。

5.用人单位单方面变更劳动合同内容，员工不同意，用人单位是否可以解除劳动合同（）

A.可以，因为用人单位有调整劳动关系的权利

B.不可以，除非员工同意变更

C.可以，但需要支付经济补偿

D.不可以，除非经过劳动仲裁

答案：B

解析：根据相关法规，用人单位单方面变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。如果员工不同意变更，用人单位不能强行变更，更不能因此解除劳动合同。除非员工自愿同意变更，否则用人单位不能单方面变更劳动合同内容。

6.员工在工作期间因工作原因受到伤害，是否构成工伤（）

A.必须构成工伤

B.不构成工伤，属于意外事故

C.是否构成工伤，需要根据具体情况判断

D.构成工伤，但需要经过用人单位批准

答案：C

解析：根据相关法规，员工在工作期间因工作原因受到伤害，是否构成工伤，需要根据具体情况判断。只有符合法定工伤认定标准的，才能被认定为工伤。因此，不能一概而论，需要根据实际情况进行判断。

7.用人单位在招聘过程中，是否可以要求员工提供担保或收取财物（）

A.可以，因为招聘过程需要一定的成本

B.不可以，这是非法的

C.可以，但需要经过员工同意

D.不可以，除非是为了核实员工身份

答案：B

解析：根据相关法规，用人单位在招聘过程中，不得向求职者提出担保要求，也不得向求职者收取任何财物。这是非法的，属于侵犯求职者合法权益的行为。因此，该用人单位的做法不合法。

8.员工在劳动合同中约定了竞业限制条款，是否必须支付竞业限制补偿金（）

A.不必须，只有当员工违反竞业限制协议时才需要支付

B.必须支付，无论员工是否违反竞业限制协议

C.不需要，因为竞业限制是双方约定的

D.可以根据实际情况决定是否支付

答案：A

解析：根据相关法规，用人单位与员工约定竞业限制条款的，应当在该条款中明确约定竞业限制的范围、地域、期限，并按月给予员工竞业限制补偿金。只有在员工违反竞业限制协议的情况下，用人单位才有权要求员工支付违约金。因此，用人单位必须支付竞业限制补偿金，但这并不意味着无论员工是否违反协议都需要支付。

9.劳动争议仲裁委员会收到劳动争议仲裁申请之日起多久内应当受理（）

A.5日内

B.