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国家公务员2025退休政策

2025年国家公务员退休政策在延续以往合理部分的基础上，结合时代发展、人口结构变化以及国家治理体系和治理能力现代化的需求，进行了一系列的调整和完善，以确保公务员队伍的正常更替、激励机制的有效运行以及公共服务的稳定供给。以下将从退休条件、退休待遇、退休管理等多个方面详细阐述2025年国家公务员退休政策的具体内容。

退休条件

正常退休

-年龄条件：男性公务员年满60周岁，女性公务员年满55周岁，可以申请正常退休。这一标准是综合考虑了我国人口的平均预期寿命、身体机能状况以及公务员职业的特点等因素确定的。随着我国医疗卫生水平的提高和人均寿命的延长，适当维持现有的退休年龄标准，有利于保证公务员队伍的经验传承和工作的连续性。

-工作年限条件：公务员工作年限满30年的，也可以申请退休。这一规定给予了长期为国家和人民服务的公务员一定的选择空间，使他们在为公共事业奉献了较长时间后，有机会根据自身情况选择更适合自己的生活方式，同时也为公务员队伍的新老交替提供了一定的灵活性。

提前退休

-工作需要：对于一些从事特殊岗位、承担重要任务的公务员，如涉及国家安全、机密等工作的人员，在工作需要的情况下，经组织批准，可以适当延迟退休。这是为了确保这些关键领域的工作不受人员更替的影响，保障国家利益和公共安全。

-身体原因：公务员因身体原因不能胜任本职工作，经指定的医疗鉴定机构鉴定确认，完全丧失工作能力的，应当退休。这体现了对公务员身体健康的关怀，同时也保证了公务员队伍的工作效率和质量，避免因身体原因无法正常履职的人员继续占用工作岗位。

-自愿申请：工作年限满20年且距国家规定的退休年龄不足5年的公务员，或者符合国家规定的其他可以提前退休情形的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。这一政策考虑到了公务员个体的差异和实际需求，为那些有特殊情况的公务员提供了更多的选择。

退休待遇

基本养老金

-计算方式：2025年公务员基本养老金的计算方式采用了“老办法”与“新办法”相结合的过渡方式。“老办法”是按照退休前本人工资的一定比例计发，“新办法”则是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

-调整机制：公务员基本养老金将根据物价上涨指数、工资增长情况等因素进行定期调整，以保障退休公务员的生活水平不降低。具体调整幅度和办法由国家统一规定，各地根据实际情况组织实施。

职业年金

-缴费与领取：职业年金是公务员退休待遇的重要补充。公务员在职期间，单位和个人按照规定的比例共同缴纳职业年金。单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴纳比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。退休后，公务员可以选择一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；也可以按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。

-管理与运营：职业年金基金实行市场化投资运营，按照国家有关规定进行管理，以实现基金的保值增值。这有助于提高职业年金的保障水平，为退休公务员提供更稳定的经济支持。

其他待遇

-医疗待遇：退休公务员享受基本医疗保险待遇，同时，为了减轻退休公务员的医疗负担，国家还建立了公务员医疗补助制度。退休公务员在就医时，除了按照基本医疗保险规定报销费用外，还可以享受一定比例的医疗补助。

-生活补贴：根据不同地区的经济发展水平和物价水平，退休公务员还可以享受一定的生活补贴。生活补贴的标准由各地根据实际情况确定，旨在保障退休公务员的基本生活需求。

-丧葬抚恤待遇：退休公务员去世后，其遗属可以享受丧葬补助费、一次性抚恤金等丧葬抚恤待遇。丧葬补助费的标准一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放，一次性抚恤金的标准则根据退休公务员的职务、级别等因素确定。

退休管理

退休手续办理

-申请：公务员达到退休条件后，由本人向所在单位提出退休申请，并填写《公务员退休审批表》。

-审核：所在单位对公务员的退休申请进行审核，核实其年龄、工作年限、职务等信息，并提出审核意见。

-审批：审核通过后，将《公务员退休审批表》及相关材料报任免机关审批。任免机关根据国家有关规定进行审批，作出是否批准