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技工学校薪酬方案

指导思想

为建立良好收入分配制度，充足表现职员个人贡献和学校发展协调一致，激励优异，重视实绩，使薪酬福利体系成为建立稳定发展职员队伍有力保障。

标准

（一）多劳多得、优质优酬

（二）公正性标准

（三）激励性标准

（四）技工学校以技能课程为关键标准

岗位界定

（一）校级领导岗位：校区校长、副校长（督导）、招生副校长、培训副校长（其中总校长、招生副校长、培训副校长工资方案由董事会另行确定。）

（二）中层科长岗位：办公室主任、学生科长、教务科长、招生科长、

就业科长、总务科长、督导室主任；

（三）中层副科长岗位：各科副科长，年级组长、团委书记；

（四）其它行政岗位：各科室干事、专业组长；

（五）骨干老师岗位：被评为学校骨干老师教学和管理骨干；

（六）兼职管理岗位：教研组长、兼职团委书记；

（七）兼职岗位：校车管理员、工会组长、校医室责任人、各科组长、队长等；

（八）老师岗位：一线任课老师（含兼职班主任）；

（九）教辅岗位：各科室干事、全职班主任、校医、心理咨询师、网络管理员、实训设备管理员、网络推广员、教官、文员、文印员；

（十）后勤岗位：财务人员、教职员宿管、资产管理员、校车司机；

（十一）外聘协作岗位：超市人员、保安、清洁人员、外租车司机（按协议支付）

（十二）招生接待人员及招生人员实施另外工资方案。

工资结构、标准和计算方法

（一）工资结构：基础工资+骨干老师津贴+课时费+绩效工资。

（二）基础工资：

1、校级领导岗位：校区校长5150元/月，副校长4120元/月，培训副校长4120元/月；

2、中层科长岗位：3090元/月；中层副科长、年级组长、团委书记、干事、专业组长岗位2575元/月；

3、老师岗位、全职班主任、网络管理员、网络推广员、心理咨询师校医、财务人员、文员、文印员、资产管理员、生活老师、教官、教职员宿管1808元/月。

（三）课时补助：

1、校级领导岗位：校区校长补助课时费3500元/月，副校长补助

课时费3000元/月，培训副校长补助课时费2500元/月；

2、中层科长岗位补助课时费2500元/月；中层副科长、年级组长岗位补助课时费1800元/月；

3、团委书记、干事岗位补助课时费1300元/月;

4、兼职管理岗位补助课时费300元/月；

5、兼职岗位补助课时费200元/月；

6、财务人员、网络管理员、校医、心理咨询师、校车司机补助课时费840元；

7、网络推广员、科室文员、全职班主任补助课时费340元/月；

8、全职班主任：按班级数补助课时费500元/月/班；

9、班主任:班级人数不足30人给保底补助500元/月；超出30人按10元/人/月增加补助；

10、资产管理员补助岗位工资440元/月，教职员宿管补助岗位工资250

元/月；

11、其它岗位无补助；

12、学生社团活动按讲课课时数计算；

13、课时费计算方法：按备课、上课、批改作业等工作量折算，一个单位工作量单价9.5元；

计算公式为：周工作量÷7×30（天）×9.5（元）

老师、实习老师岗位因学校工作安排原因，最低月课时费不足1000元按1000元计发。因乙方推行工作职责造成扣罚课时费，据实从课时费中扣减。

(四）骨干老师津贴：凡工作满十二个月（或试用合格后）经学校评定为骨

干老师人员按500\1000\1500\\2500元/月五个档次经评后发放骨干老师津贴，该项补助为一年一评定，享受津贴期限为一年，但享受津贴过程中有不符合骨干老师情节时将自动终止该项补助。

特聘老师依据董事会意见能够享受骨干老师津贴。

（五）绩效工资（浮动部分）：

1、校级领导：校区校长50000元/年，教学副校长40000元/年，培训

副校长培训收益10%。

2、中层科长岗位25000元/年，中层副科长岗位0元/年。

3、干事、团委书记1500元/月；

4、老师岗位、全职班主任、心理咨询师1200元/月；

5、兼职管理岗位400元/月；

6、兼职岗位100元/月；

7、网络管理员、网络推广员、校医、财务人员、资产管理员、科室文员、学生宿管、教官500元/月；

8、班主任200元/月/班发放绩效浮动奖金（依据考评结果按月发）,300元/月学期结束后依据考评结果发；

9、全职班主任按10元/人/月发放绩效浮动奖金（依据考评结果按月

发）；

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