2025年人力资源管理师考试《绩效管理》模拟试题及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师考试《绩效管理》模拟试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在绩效管理过程中，管理者与员工进行绩效面谈的主要目的是什么（）

A.对员工进行批评和指责

B.帮助员工制定绩效改进计划

C.宣布绩效评估结果

D.分配新的工作任务

答案：B

解析：绩效面谈是绩效管理中的重要环节，其主要目的是通过沟通，帮助员工了解自己的绩效表现，找出存在的问题，并共同制定绩效改进计划，促进员工绩效的提升。批评和指责不是绩效面谈的主要目的，而是应该以帮助和指导为主。宣布绩效评估结果和分配新的工作任务虽然也可能在面谈中涉及，但不是主要目的。

2.绩效考核指标设计时，应遵循的原则不包括以下哪项（）

A.可行性原则

B.客观性原则

C.多样性原则

D.过于严格原则

答案：D

解析：绩效考核指标设计应遵循可行性原则、客观性原则、多样性原则等。可行性原则指指标应该是可以被测量和评估的；客观性原则指指标应该是客观存在的，而不是主观判断的；多样性原则指指标应该涵盖多个方面，以全面评估员工的绩效。过于严格原则不是设计指标时应遵循的原则，过于严格的指标可能会导致员工压力过大，不利于绩效的提升。

3.以下哪种方法不属于绩效监控的常用方法（）

A.定期检查工作进度

B.与员工进行非正式沟通

C.分析员工的工作记录

D.进行突击检查

答案：D

解析：绩效监控是绩效管理过程中的一个重要环节，其目的是及时了解员工的工作情况，并提供必要的支持和帮助。常用方法包括定期检查工作进度、与员工进行非正式沟通、分析员工的工作记录等。突击检查虽然也是一种方法，但并不是绩效监控的常用方法，而且可能会对员工造成不必要的压力。

4.绩效考核结果的应用不包括以下哪项（）

A.员工薪酬调整

B.员工晋升

C.员工培训

D.制定企业发展战略

答案：D

解析：绩效考核结果是绩效管理的重要输出，其应用广泛，包括员工薪酬调整、员工晋升、员工培训等。制定企业发展战略是企业高层管理者的职责，虽然绩效考核结果可以为制定发展战略提供参考，但并不是绩效考核结果的应用之一。

5.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效辅导的内容（）

A.提供必要的资源和支持

B.指导员工完成工作任务

C.评估员工的绩效表现

D.与员工共同制定绩效目标

答案：C

解析：绩效辅导是绩效管理过程中的一个重要环节，其主要目的是帮助员工提升绩效。绩效辅导的内容包括提供必要的资源和支持、指导员工完成工作任务、与员工共同制定绩效目标等。评估员工的绩效表现是绩效考核的内容，而不是绩效辅导的内容。

6.绩效考核的目的是什么（）

A.对员工进行惩罚

B.提升员工绩效

C.增加员工工作量

D.调整员工岗位

答案：B

解析：绩效考核的目的是通过评估员工的绩效表现，找出存在的问题，并提供必要的支持和帮助，从而提升员工绩效。惩罚、增加工作量、调整岗位虽然可能是绩效考核的某种结果，但并不是绩效考核的目的。

7.绩效管理流程中，哪个环节是绩效目标设定的基础（）

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效评估

答案：B

解析：绩效管理流程中，绩效目标设定的基础是绩效计划。绩效计划是绩效管理的起点，其主要目的是制定明确的绩效目标，为后续的绩效管理活动提供指导。绩效考核、绩效辅导、绩效评估都是在绩效计划的基础上进行的。

8.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的方法（）

A.360度评估

B.自我评估

C.主管评估

D.工作日志法

答案：D

解析：绩效管理中，绩效评估的方法多种多样，包括360度评估、自我评估、主管评估等。工作日志法虽然可以用于收集绩效信息，但并不是绩效评估的方法。

9.绩效管理中，以下哪项不属于绩效反馈的内容（）

A.对员工绩效的肯定

B.对员工绩效的批评

C.对员工绩效的期望

D.对员工绩效的惩罚

答案：D

解析：绩效管理中，绩效反馈的内容包括对员工绩效的肯定、对员工绩效的批评、对员工绩效的期望等。对员工绩效的惩罚虽然可能是某种管理手段，但并不是绩效反馈的内容。

10.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进计划的内容（）

A.改进目标

B.改进措施

C.改进时间

D.改进预算

答案：D

解析：绩效管理中，绩效改进计划的内容包括改进目标、改进措施、改进时间等。改进预算虽然可能在某些情况下需要考虑，但并不是绩效改进计划的内容。

11.绩效考核指标中的“关键绩效指标”（KPI）是指什么（）

A.对员工工作有重要影响的指标

B.必须达成的核心指标

C.可选的辅助指标

D.长期性的发展指标

答案：B

解析：关键绩效指标（KPI）是绩效管理体系中的核心