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孕妇自愿协商解除合同协议

孕妇自愿协商解除劳动合同协议

协议双方

甲方（用人单位）：________________

法定代表人/负责人：________________

地址：________________

联系电话：________________

统一社会信用代码：________________

乙方（劳动者）：________________

性别：女

身份证号码：________________

户籍地址：________________

现居住地址：________________

联系电话：________________

协议背景与目的

鉴于乙方系甲方单位的正式员工，目前处于孕期，双方于_______年_______月_______日签订了期限为_______的劳动合同（合同编号：_______），现乙方因个人原因，经与甲方充分沟通、平等协商，自愿提出解除劳动合同的请求。甲方经慎重考虑，同意与乙方协商一致解除劳动合同。

为明确双方权利义务，保障乙方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。

劳动合同基本情况

1.1乙方于_______年_______月_______日入职甲方单位，担任_______岗位工作，工作地点为________________。

1.2双方签订的劳动合同期限为_______，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.3乙方在解除劳动合同前的月平均工资为人民币_______元（税前），其中包括基本工资_______元、岗位工资_______元、绩效工资_______元及其他补贴_______元。

1.4乙方目前处于孕期，预产期为_______年_______月_______日，已向甲方提交了医院出具的相关证明。

1.5乙方在甲方的工作年限为_______年_______个月，其中在孕期的工作时间为_______个月。

解除劳动合同的自愿性与协商过程

2.1乙方确认，提出解除劳动合同系其真实意思表示，是基于个人原因自愿作出的决定，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解的情形。乙方已充分了解并考虑了解除劳动合同可能带来的各种后果。

2.2甲方确认，同意与乙方解除劳动合同系基于平等协商的结果，不存在任何强迫或诱导乙方的情况。甲方已充分尊重乙方的意愿，并依法保障了乙方的合法权益。

2.3双方确认，在协商解除劳动合同过程中，甲方已向乙方充分告知了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的权利义务，特别是关于孕期女职工特殊保护的规定，乙方已充分理解并自愿接受本协议的全部条款。

2.4双方确认，在协商过程中已就解除劳动合同的相关事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资、加班费、医疗补助费等事项。

解除劳动合同的时间与方式

3.1经双方协商一致，双方于_______年_______月_______日解除劳动合同。

3.2乙方的工作交接安排：

(1)乙方应于_______年_______月_______日前完成工作交接工作，包括但不限于文件资料、客户信息、工作进度、工作账号、钥匙等；

(2)甲方应指定_______作为工作交接的对接人，负责接收乙方的工作交接；

(3)工作交接完成后，双方应签署《工作交接确认书》，明确交接完成情况；

(4)因乙方处于孕期，甲方应适当减轻乙方的工作交接负担，可安排其他员工协助完成。

3.3乙方解除劳动合同前的最后工作日为_______年_______月_______日。

3.4甲方应在乙方离职前安排专人与乙方进行离职面谈，了解乙方离职原因及对公司的意见和建议。

经济补偿金

4.1根据乙方的工作年限及月平均工资，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算方式如下：

(1)乙方在甲方的工作年限为_______年_______个月；

(2)按照每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金；满六个月不满一年的，按一年计算；

(3)乙方月平均工资为人民币_______元；

(4)甲方应向乙方支付的经济补偿金为人