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事业单位引进急需紧缺优秀青年人才笔试备考题库及参考答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.事业单位招聘中，以下哪项不属于招聘程序？()

A.发布招聘信息

B.资格审查

C.体检

D.政审

2.事业单位工作人员年度考核的基本等次分为几个等级？()

A.一等、二等、三等

B.一等、二等、三等、四等

C.优秀、合格、基本合格、不合格

D.良好、较好、一般、较差

3.事业单位专业技术岗位分为几个等级？()

A.10个等级

B.9个等级

C.8个等级

D.7个等级

4.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.因事设岗、按需设岗原则

B.因人设岗、按资设岗原则

C.因需设岗、按需设岗原则

D.因人设岗、按需设岗原则

5.事业单位的工资构成中，基本工资和津贴补贴占比较高？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.以上都差不多

6.事业单位招聘工作人员时，以下哪项不属于招聘条件？()

A.年龄要求

B.学历要求

C.身体条件

D.党员身份

7.事业单位工作人员晋升职务，以下哪项不是必须条件？()

A.工作年限

B.学历水平

C.考核结果

D.家族背景

8.事业单位工作人员的培训经费来源主要是哪些？()

A.财政拨款

B.自筹资金

C.企业赞助

D.以上都是

二、多选题(共5题)

9.事业单位在引进急需紧缺优秀青年人才时，以下哪些措施有助于吸引人才？()

A.提供具有竞争力的薪酬待遇

B.提供良好的工作环境和条件

C.提供科研启动经费和项目支持

D.提供培训和发展机会

E.提供住房补贴和子女教育优惠

10.事业单位在制定岗位设置方案时，应当考虑哪些因素？()

A.事业发展需要

B.人员结构情况

C.财政经费保障

D.政策法规要求

E.市场人才需求

11.事业单位工作人员晋升职务，以下哪些条件是必备的？()

A.工作年限满足要求

B.学历和专业技术水平符合条件

C.考核结果达到优秀或合格

D.身体条件符合岗位要求

E.具有良好的职业道德

12.事业单位绩效考核的结果可以用于哪些方面？()

A.工资调整

B.职务晋升

C.评优评先

D.岗位调整

E.退休待遇

13.事业单位招聘工作人员时，以下哪些环节属于招聘程序？()

A.发布招聘信息

B.资格审查

C.面试考核

D.体检政审

E.签订劳动合同

三、填空题(共5题)

14.事业单位引进急需紧缺优秀青年人才，主要通过______渠道进行。

15.事业单位在招聘过程中，对拟聘人员的基本条件要求包括______。

16.事业单位专业技术岗位分为______个等级。

17.事业单位工作人员的考核周期一般为______。

18.事业单位的岗位设置应当遵循______原则。

四、判断题(共5题)

19.事业单位引进急需紧缺优秀青年人才时，可以不经过公开招聘程序。()

A.正确B.错误

20.事业单位工作人员的考核结果只能用于工资调整。()

A.正确B.错误

21.事业单位专业技术岗位的设置不受单位人员编制的限制。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员晋升职务时，学历和专业技术水平是唯一条件。()

A.正确B.错误

23.事业单位的岗位聘用合同到期后，必须续签。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简要说明事业单位引进急需紧缺优秀青年人才的重要意义。

25.事业单位在招聘急需紧缺优秀青年人才时，应如何确保招聘的公平公正？

26.事业单位引进急需紧缺优秀青年人才后，如何帮助他们尽快融入单位？

27.事业单位在制定岗位设置方案时，应遵循哪些原则？

28.事业单位如何对引进的急需紧缺优秀青年人才进行有效激励？

事业单位引进急需紧缺优秀青年人才笔试备考题库及参考答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】事业单位招聘程序一般包括发布招聘信息、资格审查、面试、体检和政审等环节，体检是招聘过程中的一个环节，但不属于独立的招聘程序。

2.【答案】C

【解析】事业单位工作人员年度考核的基本等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

3.【答案】B

【解析】事业单位专