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2025年房地产劳务派遣合同协议

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

统一社会信用代码：______________________

住所地：________________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

乙方（接收单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

统一社会信用代码：______________________

住所地：________________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，签订本合同。

第一条合同标的与派遣岗位

1.1甲方根据乙方业务需要，向乙方派遣劳务派遣员工。

1.2派遣岗位：乙方现需派遣员工从事________________________等岗位工作。

1.3派遣数量：本次派遣员工总人数为______人，具体岗位人数分配如下：________________________。

1.4派遣期限：本合同有效期为自______年______月______日起至______年______月______日止。如乙方需要，可在合同期满前______日书面通知甲方申请续签，续签期限不超过______个月。甲方同意续签的，双方另行协商签订续签合同。

1.5工作地点：派遣员工主要工作地点为乙方所在地及乙方经营管理的项目现场，具体包括________________________________。

第二条派遣员工管理

2.1派遣员工与甲方建立劳动关系，甲方依法与派遣员工签订《劳动合同》，保障其享有《劳动合同法》规定的各项劳动权利，承担相应的劳动保障责任。

2.2乙方有权根据经营管理和工作需要，向派遣员工下达工作指令，并对派遣员工进行工作监督、考核和管理。乙方应建立完善的内部规章制度，并确保派遣员工了解和遵守与工作相关的规章制度。

2.3乙方应为派遣员工提供符合国家规定的、符合岗位要求的工作条件和劳动保护，对有特殊环境危害作业岗位的，应提供相应的劳动防护用品，并监督其正确使用。因乙方原因导致派遣员工人身伤害或财产损失的，由乙方承担相应责任。

2.4乙方应对派遣员工进行上岗前的安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全知识和技能。乙方应建立安全生产责任制，并将派遣员工纳入乙方安全生产管理体系。

2.5派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，按照乙方要求完成工作任务。乙方对派遣员工的日常管理，甲方予以配合，但甲方对派遣员工的直接管理权归甲方所有。

2.6派遣员工的考勤、休假、加班等人事管理事务，由甲方依法负责处理。乙方有权对派遣员工的出勤和工作表现进行记录和监督，并将相关情况定期或不定期地反馈给甲方。

第三条劳动报酬与社会保险福利

3.1工资标准：派遣员工的工资构成及标准为：基本工资人民币______元/月，岗位津贴人民币______元/月，绩效工资根据乙方考核结果确定，加班费按照国家有关规定计算支付。具体工资结构及计算办法详见附件（如有），或由双方另行协商确定。甲方应确保派遣员工的工资不低于乙方所在地最低工资标准。

3.2工资发放：甲方应于每月______日之前，将当月工资足额支付给每位派遣员工。如乙方代为发放工资，甲方应于每月______日前将工资款项支付至乙方指定账户，乙方收到款项后应立即按约定发放给派遣员工。

3.3社会保险与福利：甲方依法为派遣员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴费基数按不低于乙方同岗位员工的社会保险和住房公积金缴费基数确定，缴费比例按国家及当地有关规定执行。乙方应配合甲方做好社保和公积金账户的开设、信息变更及核对工作。乙方可根据实际情况，为派遣员工提供补充商业保险或其他福利待遇，具体由双方协商确定。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权根据经营需要，向甲方提出派遣员工数量、岗位、技能等需求，并监督派遣员工履行工作职责。

4.2乙方应向甲方提供必要的岗位信息和工作条件，协助甲方做好派遣员工的岗位适应工作。

4.3乙方应按时足额向甲方支付派遣服务费。派遣服务费标准为每人每月