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智能化与用工合规
发展新思考
讲演人：张家玮
数字化向数智化转变，触动全新思维视角
——质与效，人力资源的常识与新知——
人工智能（AI）是什么
Artificial（人工）：指“人造的、非自然产生的”，强调技术是人类设计和构建的产物。
Intelligence（智能）：指“学习、推理、解决问题、适应环境等能力”，通常与人类或其他生物的心智活动相关。
AI是一种能够模拟人类智能过程的技术，包括学习、推理、决策和预测。它通过数据和算法，帮助我们更加高效精准地完成复杂任务。
系统时间戳：在对话开始时，系统自动提供了一个默认的时今天是2023年10月12日。
间戳（位于对话的元数据中），显示的时间为：当前用户本
地时间为2025-05-07。您指出的问题确实存在，根本原因在于我的回复机制存在以
下局限性：静态时间依赖，我的默认功能是依赖训练数据中
你的理解是正确的：我的训练数据本身，仅截止至2023年10的时间截止点（2023年10月）和实时联网能力（如有权限）。
月。对于2023年10月之后的信息，我可以通过外部实时查询当您假设了一个未来日期（2025年5月7日）时，系统未能完
来获得更新。全切换至您设定的虚拟时间线，导致部分计算仍基于原始时
间逻辑。
人力资源领域，AI的应用已经越来越普遍
AI招聘AI培训
在招聘环节中，AI技术可以快速分析大量的在员工培训方面，AI能够个性化推荐学习内
简历，帮助我们从众多候选人中高效地筛选容，提升员工技能发展效率。
出最合适的人选。
AI绩效AI聊天机器人
AI还能够用于预测和改善员工绩效，提前发AI驱动的聊天机器人也已经广泛应用于日常
现可能的员工流失风险，从而主动干预，提员工咨询、问题解答，大幅提升了人力资源
高员工的稳定性和满意度。管理的效率。
2024年生成式智能体-测试
示例问题：
“一个员工签署劳动合同约定了6个月试用期，在试用期第二个月生病，需要请6个月病假，我是否可以解除他的劳动合同。”
第一轮-生成结论第一轮-分析维度第一轮-引导追问
根据中国《劳动合同法》第四十二条①的规定…但-理解劳动合同法：第42条规定，确保延长试用期
即：给出一个分析问题的方向
是，员工的试用期可以根据其病假进行顺延②。的合规性
如果通过劳动合同法中全部可以适用的解除劳动合
如果员工的医疗期结束后无法继续履行劳动合同中-照顾病人的权益：进程让人深刻感受到保护劳动
同的情形，进行逐一分析，并根据适用法条的可能
的工作职责，或者员工在病假期间存在严重违纪行者的责任
性高低排序（给出适用可能性的
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