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2025国考温州市劳动监察岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.温州市劳动监察执法的依据主要是哪部法律法规？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《浙江省劳动保障监察条例》

C.《温州市劳动保障监察实施办法》

D.《中华人民共和国社会保险法》

2.劳动监察员在执法过程中，遇到暴力抗法情况应如何处理？

A.立即停止执法并报警

B.继续执法，记录证据后报警

C.暂缓执法，等待警方支援

D.向上级部门汇报，不采取行动

3.温州市最低工资标准调整通常由哪个部门主导？

A.市人力资源和社会保障局

B.市总工会

C.市发改委

D.市税务局

4.劳动监察执法中，对于未签订劳动合同的企业，应如何处理？

A.罚款并责令补签

B.罚款但不补签

C.教育引导，不予处罚

D.建议企业自行处理

5.温州市劳动监察执法的管辖范围主要是？

A.温州市行政区域内所有用人单位

B.温州市行政区域内国有企业

C.温州市行政区域内外资企业

D.温州市行政区域内私营企业

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

6.下列哪项不属于劳动监察执法的主要职责？

A.检查用人单位是否遵守劳动保障法律法规

B.调解劳动争议纠纷

C.审批企业招聘广告

D.监督社会保险缴纳情况

7.劳动监察执法过程中，要求监察员具备良好的沟通能力，以下哪项表述最准确？

A.监察员只需严格执法，无需与当事人沟通

B.监察员应保持强硬态度，以示威慑

C.监察员应耐心解释政策，争取当事人理解

D.监察员只需记录证据，无需回应当事人诉求

8.劳动监察执法的目的是什么？

A.维护企业利益，促进经济发展

B.保障劳动者权益，促进社会公平

C.增加政府财政收入

D.规范市场秩序，打击非法用工

9.在撰写劳动监察执法报告时，应注重？

A.语言简洁，避免专业术语

B.逻辑清晰，数据准确

C.情感渲染，增强说服力

D.突出个人观点，避免客观陈述

10.劳动监察执法中，以下哪项行为属于违规操作？

A.依法对企业进行检查并记录

B.要求企业提供相关劳动资料

C.对企业负责人进行训诫

D.向企业收取任何费用

11.劳动监察员在执法时应保持怎样的态度？

A.严厉苛刻，以示权威

B.耐心细致，以解决问题为导向

C.隐晦含蓄，避免冲突

D.软弱无力，避免得罪企业

12.劳动监察执法中，以下哪项不属于劳动者的合法权益？

A.依法获得劳动报酬

B.享受社会保险待遇

C.自由选择工作岗位

D.依法获得休息休假

13.劳动监察执法的文书制作应遵循什么原则？

A.语言夸张，增强震慑力

B.规范严谨，事实清楚

C.情感丰富，突出个人观点

D.简洁明了，避免法律术语

14.劳动监察执法中，以下哪项行为可能构成执法不当？

A.对企业进行突击检查

B.要求企业提供工资台账

C.索要企业负责人礼品

D.对企业违规行为进行处罚

15.劳动监察执法的目的是什么？

A.惩罚企业，打击非法用工

B.保障劳动者权益，促进社会公平

C.增加政府财政收入

D.规范市场秩序，推动经济发展

三、数量关系（共5题，每题1分）

16.温州市某企业2024年员工平均工资为8000元/月，其中10%的员工工资超过15000元/月，其余员工工资均匀分布在5000元至10000元之间。若该企业共有500名员工，则工资超过15000元的员工有多少人？

A.50人

B.60人

C.70人

D.80人

17.温州市某劳动监察案件处理周期平均为15个工作日，若某案件因企业配合度高，实际处理周期缩短了30%，则该案件实际处理了多少个工作日？

A.10.5日

B.12日

C.13.5日

D.14日

18.温州市某企业因未按时足额支付工资被处以罚款，罚款金额为应付工资总额的20%。若该企业应付工资总额为100万元，则实际罚款金额是多少？

A.20万元

B.25万元

C.30万元

D.35万元

19.温州市某劳动监察员每月需处理约200起劳动纠纷案件，其中60%的案件涉及工资争议，40%的案件涉及社保争议。若某月有20起案件同时涉及工资和社保争议，则该月工资争议案件有多少起？

A.100起

B.120起

C.140起

D.160起

20.温州市某企业2024年社保缴纳总额为300万元，其中养老保险占30%，医疗保险占25%，失业保险占15%，工伤保险占10%，生育保险占20%。则该企业当年缴纳的医疗保险金额是多少？

A.75万元

B.80万元

C.85万元

D.90万元

四、判断推理（共10题，每题0.5分）

21.若某企