2025国考宁波市党务工作岗位申论预测卷及答案.docxVIP

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2025国考宁波市党务工作岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.考试时间：180分钟。

2.试卷构成：包括阅读材料、作答要求两部分。

3.作答要求：

-严格依据材料作答，不得主观臆断。

-字迹工整，语言简洁，逻辑清晰。

-未完卷或字迹模糊者，视为无效答案。

阅读材料

材料一

宁波市作为浙江省重要城市，近年来在基层党建工作方面积极探索创新，推动党建引领基层治理现代化。2023年，宁波市全面实施“红网格”工程，依托社区网格化管理体系，将党建工作嵌入基层治理全过程。例如，海曙区以“网格党建+”模式为抓手，推动党员下沉网格、服务群众，解决了一批群众急难愁盼问题。鄞州区则依托“智慧党建”平台，实现党员积分管理、数据共享，提升党组织的精准化服务水平。

然而，当前宁波市基层党建工作仍面临一些挑战：部分网格党员参与度不高，服务效能有待提升；党建工作与基层治理融合不够深入，存在“两张皮”现象；数字化手段应用不足，部分基层党组织信息化建设滞后。为破解这些问题，宁波市推出“党建+网格”2.0版方案，旨在进一步强化党建引领作用，提升基层治理效能。

材料二

近年来，宁波市基层党组织在服务群众方面涌现出许多先进典型。江北区某社区党支部推行“党员联系户”制度，每名党员联系5-10户群众，定期走访、收集诉求、解决难题。该社区通过建立“民情议事厅”，将群众意见转化为具体措施，有效化解了多起邻里纠纷。

慈溪市某村党支部以“党建引领+乡村振兴”为路径，带动村民发展特色农业，拓宽增收渠道。通过“党支部+合作社+农户”模式，村集体收入连续三年增长20%以上，村民满意度显著提升。但部分基层党组织在服务群众时仍存在形式主义问题，例如，调研走过场、承诺不兑现，导致群众获得感不强。

材料三

宁波市在加强党员队伍建设方面采取了一系列措施。2023年，宁波市启动“红色头雁”工程，选优配强村级党组织书记，实施“导师帮带制”，提升基层干部能力素质。同时，开展“党员先锋岗”创建活动，鼓励党员在急难险重任务中冲锋在前。

然而，当前党员队伍中也存在一些问题：部分党员先锋模范作用发挥不足，存在“躺平”心态；党员教育培训方式单一，针对性不强；流动党员管理难度较大，参与组织生活不够积极。为解决这些问题，宁波市推出“党员积分制”管理，将党员参与志愿服务、发挥作用等情况纳入积分考核，激发党员干事创业热情。

材料四

近年来，宁波市在推动党建工作与基层治理融合方面进行了积极探索。例如，北仑区以“党建+”为理念，推动党建与网格管理、矛盾纠纷调解、公共服务等深度融合，构建了“党建引领、多元共治”的基层治理新格局。

镇海区则依托“红色物业”创建，推动物业服务与党建工作同频共振。通过建立“党支部+业委会+物业”三方联动机制，有效解决了小区停车难、环境差等问题。但部分社区在推进党建与治理融合时，存在重形式轻实效的问题，导致“融合”流于表面。

作答要求

第一部分：客观题

（共5题，每题2分，合计10分）

1.根据材料一，概括宁波市“红网格”工程的主要做法。

2.根据材料二，列举宁波市基层党组织服务群众的创新做法。

3.根据材料三，简述宁波市加强党员队伍建设的具体措施。

4.根据材料四，分析宁波市推动党建与基层治理融合的成效。

5.根据材料四，指出宁波市党建与基层治理融合存在的问题。

第二部分：主观题

（共3题，每题50分，合计150分）

1.结合材料，谈谈你对宁波市“党建+网格”2.0版方案的看法。要求：

-题目自拟，不少于500字。

2.宁波市某社区在推进“党建+网格”过程中，发现部分党员参与度不高、服务效能不强。假如你是该社区党支部书记，请提出解决方案。要求：

-题目自拟，不少于600字。

3.宁波市计划在全市范围内开展“红色头雁”工程，请你撰写一份实施方案提纲。要求：

-包含目标、措施、预期成效等要素，不少于700字。

答案及解析

第一部分：客观题

1.答案：

-建立网格化管理体系，将党建工作嵌入基层治理。

-推动党员下沉网格，开展服务群众活动。

-依托“智慧党建”平台，实现数据共享和精准服务。

解析：材料一中提到宁波市通过“红网格”工程推动党建与基层治理融合，具体做法包括网格化管理、党员下沉、数字化平台应用等。

2.答案：

-推行“党员联系户”制度，定期走访收集群众诉求。

-建立“民情议事厅”，将群众意见转化为具体措施。

-以“党建引领+乡村振兴”为路径，带动村民增收。

-推行“党支部+合作社+农户”模式，发展特色农业。

解析：材料二中列举了江北区社区党支部和慈溪市某村党支部的服务群众做法，包括联系群众、解决纠纷、发展产业等。

3.答案：

-实施“红色头雁”工程，选优配强村级党组织书记。

-建立“导师帮带