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实习生实习阶段工作合同2篇

实习合同一

甲方（实习单位）：

名称：[单位全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（实习生）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

联系地址：[详细地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方为在校学生，希望通过实习获得实践经验，甲方同意接收乙方进行实习，双方经平等自愿、协商一致，达成如下实习协议：

一、实习期限

本实习期限自[起始日期]起至[结束日期]止。实习期满，经双方协商一致，可以延长实习期限。

二、实习岗位与工作内容

1.实习岗位：甲方安排乙方在[具体部门]担任[实习岗位名称]。

2.工作内容：乙方在实习期间应按照甲方的要求，完成以下工作任务：

协助部门人员进行市场调研，收集、整理相关数据和信息，并撰写调研报告。具体包括设计调研问卷，选择合适的调研对象进行访谈和问卷调查，运用专业软件对收集到的数据进行分析，以清晰准确的图表和文字形式呈现调研结果。

参与公司项目的策划与执行。在项目策划阶段，提出创新性的想法和建议，协助制定详细的项目计划；在项目执行过程中，负责部分环节的具体实施，如活动的组织筹备、物料的采购与管理等，确保项目按计划顺利推进。

协助完成日常行政事务，如文件的起草、打印、复印和归档；会议的组织安排，包括会议通知的发布、会议纪要的整理等。

学习并掌握公司相关业务流程和操作规范，为客户提供必要的业务咨询和服务。在与客户沟通时，要热情、耐心、专业，准确解答客户的疑问，记录客户的需求和反馈，及时向相关部门汇报。

三、实习待遇

1.实习补贴：甲方按照每月[X]元的标准向乙方支付实习补贴。补贴发放时间为每月[具体日期]，通过[支付方式，如银行转账]支付到乙方提供的银行账户。

2.其他福利：

甲方为乙方提供工作所需的设备和工具，并承担相应的使用费用。

在实习期间，乙方可享受甲方员工同等的工作餐待遇，工作餐标准为每餐[X]元。

甲方根据工作需要，为乙方购买必要的商业保险，以保障乙方在实习期间的人身安全和健康。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

1.权利：

有权根据公司的实际情况和乙方的表现，调整乙方的实习岗位和工作内容。

有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对不符合要求的行为提出批评和纠正。

在乙方违反甲方规章制度或实习协议约定时，有权按照规定进行处理，直至解除本实习协议。

2.义务：

为乙方提供必要的工作条件和培训机会，使乙方能够顺利完成实习任务。培训内容包括公司文化、业务知识、操作技能等方面，培训方式可采用集中授课、现场指导、在线学习等多种形式。

安排具有丰富经验的员工对乙方进行指导和帮助，解答乙方在实习过程中遇到的问题。

按照本协议的约定，按时足额向乙方支付实习补贴和提供相关福利。

（二）乙方权利义务

1.权利：

有权要求甲方按照本协议的约定提供实习岗位和工作条件。

有权获得甲方提供的培训和指导，提高自己的业务能力和综合素质。

有权按照本协议的约定获得实习补贴和相关福利。

2.义务：

遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；爱护甲方的财物，不得擅自挪用或损坏。

保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。商业秘密包括但不限于公司的客户名单、业务数据、技术方案、产品设计等；知识产权包括公司的商标、专利、著作权等。

按照甲方的要求，认真完成实习任务，并定期向甲方汇报工作进展情况。每周应以书面形式向指导老师或部门负责人汇报本周的工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方案，每月进行一次全面的工作总结。

在实习期间，不得同时在其他单位实习或从事与实习无关的工作。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方在实习期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于必威体育官网网址信息，乙方应严格必威体育官网网址，不得向任何第三方披露。

2.未经甲方书面同意，乙方不得将必威体育官网网址信息用于实习以外的任何目的，也不得允许任何第三方使用必威体育官网网址信息。

3.本条款的必威体育官网网址期限自本协议生效之日起至必威体育官网网址信息成为公开信息之日止。即使本实习协议终止或解除，乙方仍需履行必威体育官网网址义务。

六、知识产权归属

1.乙方在实习期间因执行甲方的工作任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件等知识产权归甲方所有。

2.乙方应积极协助甲方办理知识产权的申请和登记手续，并提供必要的资料和信息。

七、协议的变更、解除与终止

1.协议的变更：本协议的任何变更均需双方协商一致，并签订书面变更协议。

2.协议的解除：

经双方协商一致，可以解除本协议。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：

严重违反甲方的规章制度，经教育仍不改正的；

不能胜任实习工作，经培训或调整岗位后仍无法达到要求的；

泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大