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公司集体合同工作总结（2025）

2025年，公司集体合同工作在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展方面发挥了重要作用。一年来，我们严格按照国家法律法规和相关政策要求，结合公司实际情况，扎实推进集体合同各项工作，取得了显著成效。现将2025年公司集体合同工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）集体合同签订与续签

年初，公司人力资源部门和工会组织对现有集体合同进行了全面梳理和评估。根据企业发展战略、经营状况以及职工需求的变化，确定了集体合同续签的重点内容和方向。

在续签过程中，我们充分遵循平等协商的原则。公司管理层与工会代表多次召开协商会议，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心条款进行了深入讨论。双方立足企业实际和职工利益，充分交换意见，力求达成共识。

经过数轮协商，最终形成了符合公司发展要求和职工意愿的集体合同文本。在合同文本确定后，我们严格按照法定程序，提交职工代表大会审议通过。职工代表们认真审议合同条款，提出了一些建设性的意见和建议，经进一步修改完善后，集体合同正式签订。新签订的集体合同有效期为[具体期限]，为企业和职工双方的权利和义务提供了明确的法律保障。

（二）工资集体协商

工资是职工最为关心的问题之一，也是集体合同的核心内容。为了做好工资集体协商工作，我们成立了专门的工资集体协商小组，由公司人力资源负责人、工会主席以及职工代表组成。

协商小组首先对公司上一年度的经济效益、工资水平、劳动力市场价位等情况进行了全面调研和分析。通过收集相关数据和资料，了解行业工资增长趋势和企业的承受能力，为协商提供了科学依据。

在协商过程中，工会代表充分表达了职工的诉求，希望在企业效益增长的同时，职工工资能够相应提高。公司管理层则从企业发展的角度出发，考虑到市场竞争压力和成本控制等因素，提出了合理的工资调整方案。双方在充分沟通和协商的基础上，最终达成了工资增长的共识。

根据协商结果，公司决定在本年度内，职工工资平均增长[X]%，同时建立了工资正常增长机制，根据企业经济效益和劳动力市场价位的变化，适时调整职工工资水平。工资集体协商的成功开展，有效维护了职工的劳动报酬权益，激发了职工的工作积极性。

（三）集体合同履行监督

为确保集体合同的有效履行，我们建立了健全的集体合同履行监督机制。成立了由工会、人力资源、职工代表等组成的集体合同监督检查小组，定期对集体合同的履行情况进行检查和评估。

监督检查小组按照集体合同的条款和内容，制定了详细的检查计划和标准。检查内容包括劳动报酬支付、工作时间执行、休息休假落实、劳动安全卫生保障、保险福利缴纳等方面。在检查过程中，采取查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，全面了解集体合同的履行情况。

对于检查中发现的问题，及时与相关部门和责任人进行沟通和协调，要求限期整改。对于整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。同时，我们还建立了集体合同履行情况报告制度，定期向职工代表大会报告集体合同的履行情况，接受职工的监督。

通过加强集体合同履行监督，有效保障了集体合同的各项条款得到落实，维护了企业和职工双方的合法权益。

（四）职工权益维护

集体合同的签订和履行，为职工权益维护提供了有力的法律保障。在日常工作中，我们充分发挥集体合同的作用，积极维护职工的合法权益。

在劳动报酬方面，严格按照集体合同的约定，按时足额支付职工工资。对于加班工资、奖金、津贴等，也按照相关规定进行发放。同时，加强对工资支付情况的监督检查，确保职工的劳动报酬权益得到保障。

在工作时间和休息休假方面，严格执行国家法律法规和集体合同的规定，合理安排职工的工作时间和休息休假。对于加班加点的情况，严格按照规定支付加班工资，并保障职工的休息权利。同时，积极推广弹性工作制度，为职工提供更加灵活的工作方式，满足职工的不同需求。

在劳动安全卫生方面，加大对企业安全生产的投入，改善劳动条件，为职工提供安全、健康的工作环境。加强对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。定期组织职工进行体检，建立职工健康档案，保障职工的身体健康。

在保险福利方面，按照国家法律法规和集体合同的规定，为职工缴纳各项社会保险和住房公积金。同时，积极开展职工福利活动，为职工提供节日慰问、生日祝福、健康体检、职业培训等福利项目，提高职工的福利待遇。

二、工作成效

（一）促进了企业和谐稳定发展

集体合同的签订和履行，为企业和职工双方搭建了一个平等协商、沟通交流的平台。通过协商，企业和职工能够充分了解彼此的需求和利益，达成共识，形成合力。这有助于减少劳动纠纷和矛盾，营造和谐稳定的劳动关系，为企业的发展创造良好的内部环境。

在集体合同的保障下，职工的合法权益得到了有效维护，工作积极性和主动性得到了充分发挥。职工能够更加安心地工作，为企业的发展贡献自己的力量。同时，