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劳动保障协调员理论知识考试模拟题及答案(8)

一、单项选择题

1.我国劳动保障法律体系中，调整劳动关系的法律是（）

A.劳动法

B.合同法

C.公司法

D.民法

答案：A

2.下列哪项不是劳动保障协调员的主要职责？（）

A.促进企业劳动关系的和谐稳定

B.组织开展劳动保障法律法规的宣传和培训

C.处理劳动保障投诉和举报

D.负责公司财务报表的编制

答案：D

3.劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年的，应当签订无固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

4.企业裁减人员时，应当优先留用下列哪类人员？（）

A.在职期间表现优秀者

B.女职工

C.病假人员

D.现役军人配偶

答案：B

5.下列哪项不是劳动保障协调员在处理劳动争议时应遵循的原则？（）

A.公正、公平、公开

B.及时、有效、合法

C.依法、依规、依程序

D.以和为贵、和解优先

答案：D

二、多项选择题

1.以下哪些属于劳动保障协调员的职责？（）

A.参与制定企业劳动保障规章制度

B.对企业劳动保障工作进行监督

C.组织开展劳动保障法律法规的宣传和培训

D.负责企业劳动保障信息的统计和上报

答案：ABCD

2.劳动保障协调员在处理劳动争议时，应当遵循以下哪些原则？（）

A.公正、公平、公开

B.及时、有效、合法

C.以和为贵、和解优先

D.尊重当事人意愿、维护双方合法权益

答案：ABCD

3.以下哪些属于劳动保障协调员在劳动保障法律法规宣传和培训方面的任务？（）

A.制定宣传和培训计划

B.组织实施宣传和培训活动

C.对培训效果进行评估

D.收集、整理劳动保障法律法规资料

答案：ABCD

4.企业裁减人员时，以下哪些情形属于违法？（）

A.裁减人员未提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.裁减人员未听取工会或者职工的意见

C.裁减人员未向劳动行政部门报告

D.裁减人员时未按照一定比例优先留用女职工

答案：ABCD

5.劳动保障协调员在处理劳动保障投诉和举报时，以下哪些做法是正确的？（）

A.及时受理投诉和举报

B.严格必威体育官网网址投诉人和举报人的信息

C.认真调查核实情况

D.对投诉和举报事项进行处理

答案：ABCD

三、判断题

1.劳动保障协调员的主要工作是在企业内部进行劳动保障法律法规的宣传和培训。（）

答案：错误

2.劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，应当签订无固定期限劳动合同。（）

答案：正确

3.企业裁减人员时，应当优先留用病假人员。（）

答案：错误

4.劳动保障协调员在处理劳动争议时，应当以和解优先为原则。（）

答案：正确

5.劳动保障协调员在处理劳动保障投诉和举报时，应当及时受理并严格必威体育官网网址投诉人和举报人的信息。（）

答案：正确