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劳动关系协调员理论模拟练习题(附答案)(8)
一、单项选择题
1.下列关于劳动关系的说法，错误的是（）
A.劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间的关系
B.劳动关系是一种经济关系
C.劳动关系是一种法律关系
D.劳动关系不包括劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系
答案：D
2.在我国，调整劳动关系的法律依据是（）
A.劳动法
B.民法
C.刑法
D.行政法
答案：A
3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）
A.以完成一定工作为期限
B.以完成一定任务为期限
C.以达到一定年龄为期限
D.以劳动者身体状况为期限
答案：A
4.下列关于加班工资的说法，正确的是（）
A.用人单位可以随意规定加班工资的标准
B.加班工资不得低于正常工资的150%
C.加班工资不得低于正常工资的200%
D.加班工资不得低于正常工资的300%
答案：D
5.劳动者解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。
A.3天
B.15天
C.30天
D.60天
答案：C
二、多项选择题
6.劳动关系协调员的主要工作内容包括（）
A.协调劳动者与用人单位之间的劳动关系
B.参与劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止
C.参与劳动争议的调解和处理
D.指导劳动者参加社会保险和福利待遇的享受
答案：ABCD
7.下列关于劳动法的基本原则，正确的有（）
A.保护劳动者的合法权益
B.公平竞争
C.促进就业
D.劳动者与用人单位平等协商
答案：ACD
8.劳动合同应当具备以下主要内容（）
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.社会保险和福利待遇
答案：ABCD
三、判断题
9.劳动合同一经签订，劳动者和用人单位双方都必须严格履行，不得擅自变更或解除。（）
答案：正确
10.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（）
答案：错误
11.用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。（）
答案：正确
12.劳动者依法参加社会保险和福利待遇的享受，是劳动者的权利，用人单位无权干涉。（）
答案：正确
四、案例分析题
13.某公司因业务需要，安排部分员工加班。请问：该公司应该如何支付加班工资？
答案：根据我国劳动法规定，加班工资不得低于正常工资的300%。公司应按照加班工资的计算标准，向员工支付加班工资。
14.张某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同。在合同履行期间，张某因家庭原因提出解除劳动合同。请问：张某应该如何办理劳动合同解除手续？
答案：张某应当提前30天通知用人单位，书面提出解除劳动合同的申请。经双方协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内为张某办理相关手续。
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