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2025国考合肥市预算管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括当前合肥市在预算管理中面临的主要问题，并提出至少三条改进建议。

材料：

近年来，合肥市在预算管理方面取得了一定成效，但仍存在一些突出问题。部分预算单位存在预算编制不科学、执行刚性不足的问题，导致资金闲置或短缺现象并存。一些项目预算调整频繁，超预算支出时有发生，影响了财政资金使用效率。此外，预算绩效管理尚未完全落实，缺乏有效的考核机制，难以实现资金使用的精准化。个别单位在预算公开方面不够透明，公众参与度低，监督力度不足。这些问题不仅制约了财政资金的有效利用，也影响了政府公信力。

要求：

（1）准确概括合肥市预算管理中面临的主要问题；

（2）提出三条具有针对性和可操作性的改进建议。

答案及解析：

（1）主要问题：

1.预算编制不科学：部分预算单位预算编制缺乏前瞻性和精细化，导致资金闲置或短缺现象并存。

2.预算执行刚性不足：项目预算调整频繁，超预算支出问题突出，影响了财政资金使用效率。

3.绩效管理机制不完善：预算绩效管理尚未全面落实，缺乏有效的考核和评估机制，难以实现资金使用的精准化。

4.预算公开透明度不足：部分单位预算公开不够透明，公众参与度低，监督力度不足，影响了政府公信力。

（2）改进建议：

1.优化预算编制流程：加强部门协同，引入大数据和人工智能技术，提高预算编制的科学性和精准性，确保资金合理分配。

2.强化预算执行刚性：完善预算调整审批制度，严格控制非必要调整，建立超预算支出预警机制，防止资金滥用。

3.健全绩效管理机制：将绩效管理纳入预算全流程，建立动态考核体系，明确责任主体，确保资金使用效益最大化。

解析：

本题围绕合肥市预算管理中的实际问题展开，要求考生准确概括问题并提出改进建议。答案部分突出问题导向，建议具有针对性，符合地方财政管理实际。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，归纳合肥市在推动预算管理信息化建设过程中存在的障碍，并提出解决方案。

材料：

合肥市近年来积极推进预算管理信息化建设，但仍面临一些挑战。部分单位信息化意识薄弱，对系统应用积极性不高；现有信息系统功能不完善，数据共享难度大，跨部门协作效率低；信息安全保障不足，存在数据泄露风险；基层单位信息化人才缺乏，难以适应数字化管理需求。这些问题制约了预算管理信息化的深入推进。

要求：

（1）归纳合肥市预算管理信息化建设的主要障碍；

（2）提出相应的解决方案。

答案及解析：

（1）主要障碍：

1.单位信息化意识薄弱：部分预算单位对信息化建设的重视程度不够，系统应用积极性不高。

2.信息系统功能不完善：现有系统功能单一，数据共享难度大，跨部门协作效率低，难以满足实际需求。

3.信息安全保障不足：数据安全防护措施不到位，存在数据泄露风险，影响系统推广和应用。

4.基层信息化人才缺乏：基层单位缺乏熟悉信息化管理的专业人才，难以适应数字化管理需求。

（2）解决方案：

1.加强宣传培训：通过政策宣讲、案例示范等方式，提高预算单位对信息化建设的认识，增强系统应用积极性。

2.完善信息系统功能：引入云计算、区块链等技术，优化系统功能，打破数据壁垒，提升跨部门协作效率。

3.强化信息安全保障：建立健全数据安全管理制度，加强技术防护，定期开展安全评估，确保数据安全。

4.培养信息化人才：加强基层单位信息化人才培训，引进专业人才，提升数字化管理能力。

解析：

本题聚焦合肥市预算管理信息化建设中的实际问题，要求考生归纳障碍并提出解决方案。答案部分逻辑清晰，措施具体可行，符合地方财政管理信息化发展趋势。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括合肥市在推进预算绩效管理方面取得的成效，并指出存在的问题及改进方向。

材料：

近年来，合肥市在预算绩效管理方面取得了一定进展。通过建立绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果应用等机制，部分领域的资金使用效益得到提升。然而，绩效管理仍存在一些问题，如绩效目标设定不够科学、评价标准不统一、结果应用力度不足等，影响了绩效管理的整体效果。

要求：

（1）概括合肥市预算绩效管理取得的成效；

（2）指出存在的问题，并提出改进方向。

答案及解析：

（1）主要成效：

1.建立绩效管理机制：通过绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果应用等机制，提升了部分领域的资金使用效益。

2.强化目标导向：将绩效目标纳入预算编制环节，推动资金使用更加精准化。

3.初步形成评价体系：建立了初步的绩效评价标准和方法，为资金使用提供参考依据。

（2）存在问题及改进方向：

问题：

1.绩效目标设定不够科学：部分绩效目标设定过于笼统，缺乏量化指标，难以衡量