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政工队伍建设与国有企业发展的相互促进

国有企业政工队伍建设是国有企业发展工作中的重要内容。首先，本文梳理了国有企业政工队伍建设的内容维度，剖析了现阶段国企政工队伍建设中存在的突出问题，并就加强政工队伍建设的必要性做了阐释。其次，本文深入挖掘政工队伍建设与国有企业发展之间的内在联系，厘清了二者间关系的动力机制与实现途径。最后，本文就国有企业政工队伍建设与企业发展方向给出若干条建设性意见，以更好地推动两者的紧密融合与相互促进。

一、国有企业政工队伍建设

1.国有企业政工队伍建设的具体维度。伴随国有企业的改革发展进程，现代国有企业制度不断优化，思想政治工作也逐渐突破固有窠臼，并被赋予了更高更新的时代要求，以促进国有企业持续稳步发展。在此形势下，组建并培育一支强有力的政工队伍成为了新历史时期国有企业党建工作的重要内容，同时也夯实了党对国有企业的全面领导根基。国有企业政工队伍建设具体包含以下三个维度。

（1）人员素质建设是内在诉求。近年来，党中央高度重视国有企业发展，新时代国有企业党建工作部署及要求为国有企业政工队伍的人员素质建设指明了方向。专业强、素质高、能力优的政工队伍利于发挥国有企业思想政治工作的积极效能。国有企业政工队伍需要配备掌握思想政治教育专业理论与方法的思想工作者。此外，他们应具备文化素质、政治素质、道德素质、心理素质等多重素质以及掌握战斗能力、创造能力、沟通能力、感召能力、应变能力等多项能力。

（2）环境作风建设是重要保障。在全面从严治党的时代背景下，国有企业面临诸多新挑战，这要求我们必须深刻认识建立良好政治生态环境的重要性与紧迫性。新历史时期，国有企业政工队伍的作风环境建设可帮助企业凝聚发展力量，推进企业稳定纵深发展。国有企业政工队伍展开常态化、制度化、科学化的作风环境建设，保持敏锐的政治洞察力以及时帮助企业员工破解思想屏障、化解矛盾，营造良好的思想政治工作环境，为提高企业发展质量提供坚实保障。

（3）制度工作建设是关键环节。党的二十大报告明确指出了国有企业完善中国特色现代企业制度的重要意义，国有企业政工队伍的制度工作建设是深入贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对国有企业制度章程重要指示精神的举措，是进一步完善国有企业治理的关键。国有企业思想政治工作队伍管理机制、运行机制、评估机制与激励机制建设，为“大政工”工作格局奠定基础，保证了党务工作与企业经营发展方向的紧密结合，切实提升了各项工作效能。

2.现阶段国有企业政工队伍建设中存在的普遍问题。

（1）人员架构不够合理。部分国有企业政工队伍的年龄结构、知识结构、组织结构等方面存在些许不合理之处。具体来看，政工队伍的“老龄化”现象较为严重，缺乏对年轻后备力量的储备。此外，有的政工干部对思想政治工作的新知识了解不深、新方法掌握不足，难以适应新发展需求。再者，国有企业的政工队伍人员力量分散在各部门，无法形成整体优势。

（2）观念意识较为薄弱。部分企业着力强调经济利益，一些企业领导者甚至认为党群政治工作属于非生产经营性工作。故对政治思想工作的重视程度不够，进而削弱了对政工队伍建设的投入力度。在企业内部机制改革中，政工部门岗位一再精简，政工队伍的劳动成果无法得到正视与认可，削弱了政工人员的工作热情。

（3）机制体系有待健全。部分政工队伍建设进程缓慢的重要原因之一是队伍内部的管理体制机制不顺畅。企业对政工人员的教育培训体系不健全，导致工作的展开受限于旧有的惯性思维；企业对政工干部的约束激励机制不完善，无法针对性地进行问责与奖赏；企业对政工队伍的协调配置不系统，致使制度政策下放到执行间的衔接不紧密。

3.加强国有企业政工队伍建设的必要性。

（1）是引导国企员工提升思想政治水平、提高工作业务能力的必要前提。国有企业围绕做强做优做大的总体目标，不断深化体制改革。此过程中开创新时代党建新局面，提升企业员工的思想政治水平显得至关重要。国有企业政工队伍肩负着为企业发展和培育人才，加强员工政治思想教育的重任。在企业的任何一个发展阶段，一直强有力的政工队伍能够及时发现员工思想上的相关问题并针对性展开政治思想工作进行解决，为内部员工创造良好的工作环境，调动工作积极性，推动业务水平步入新阶段。

（2）是贯彻执行新时代中国特色社会主义建设政策方针的必然要求。中国特色社会主义步入新时代，黨的建设实践环境较为复杂。国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，是社会主义现代化建设进程的主力军。新形势下，以习近平新时代中国特色社会主义思想精髓作为国有企业政工队伍建设的指导方针，充分发挥党组织领导，引导企业组建一支理论扎实、素质过硬的政工队伍，用以应对国企思想政治工作的各项挑战。

（3）是深化国有企业改革与持续健康发展的必由之路。国有企业的思想政治工作是统领国有企业发展全局的一项传统政治优势，确保了党在国