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“党建+企业文化”推进企业高质量发展

截至2022年底，中国共产党党员总数为9804.1万名，党的基层组织506.5万个，其中基层党委28.9万个、总支部32.0万个、支部445.6万个，企业基层党组织157.1万个。在此背景下去研究“党建+企业文化”是非常有必要的。要明确二者融合目的、融合方法，以及如何推动企业高质量发展，这对于提高党组织威信、实现党领导一切具有十分重要的意义。

一、“党建+企业文化”的目的

企业文化作为企业的精神内核和价值观，是企业的灵魂，直接关系到企业的发展。而党建工作则是中国企业独有的管理制度，旨在强化企业内部的战斗力和凝聚力，促进企业的可持续发展。企业文化和党建工作的结合，不仅可以提高企业的经济效益，还能够推动企业在组织架构、生产经营、社会责任等方面实现全面升级，获得企业长久发展。企业党建工作与企业文化建设从某种程度上说目标是一致的，相互依托、相辅相成。企业文化建设需要党建工作的支持与指导，要激发党建工作活力，也需要企业文化工作的支撑。可以说，党建工作是企业文化建设的有力保障，企业文化则是党建工作的重要载体。

1.实现党领导企业，提高企业的凝聚力和团结力。中国特色社会主义本质特征就是党领导一切，其中包括了国有企业、中小型非公有企业。企业文化是企业的精神内核和价值观，包括企业的基本理念、文化品质、职业道德和工作作风等方面；而党建工作则是在企业内部实践共产党的理念和制度，强调兴党兴业、从政治思想、组织制度、思想道德、作风纪律等方面建立企业文化。确保党建和企业业务融合，确保党组织处在企业核心当中，通过将党建工作与企业文化相结合，能够让企业决策层做出科学合理决策，确保企业正确的发展方向，能在企业内部形成正能量，加强职工相互协作合作，为企业的持续健康发展打下坚实基础。

2.提高党建工作效率和职工能力素质。以往企业党建工作仅限于党员内部，虽然思政工作能够针对基层职工，但一直都缺乏具体抓手，工作落实难度大。企业文化是企业管理的重要工具，它具有激励职工的作用，可以提高职工的工作积极性、主人翁意识和归属感等方面的素质。而党建工作则是从思想、组织和作风等方面加强职工的培育和锻炼。通过结合两者，可以在职工培养和管理上形成相互促进的良好氛围，既提高了职工的工作能力和素质，使职工与企业的发展同步，又便于进行党的方针、政策、路线的传达，更有助于吸纳高水平职工成为党员，而且在企业文化影响下职工能够积极地为党组织提供意见和建议，让党建工作获得创新，助推企业党建工作走上新台阶。

3.推动企业高质量发展和提高企业的社会责任、公益性。党建和企业文化融合，是两种意识形态工作的融合，能够更好地为企业的高质量发展强根铸魂，让其拥有更高层次的思想境界，能够担负一定的社会责任，并且在担负责任过程中不断提升企业的核心竞争力，为企业高质量发展注入新动能新优势。企业文化是企业自我认识和社会责任的重要表现形式，而党建工作则强调对社会的贡献和忠诚。结合两者，可以使企业发挥社会责任和公益性意识，如支持社会公益事业、认真实施企业社会责任等方面的工作。这些举措不仅能增强企业社会形象和社会信誉度，还可以提高职工的自豪感和满意度，从而更好地推动企业的可持续发展。

二、“党建+企业文化”推动企业高质量发展的方案

党建工作是指企业党组织按照党章和相关法规的要求，围绕中国共产党的中心工作开展的各项工作，旨在使党员干部更好地履行职责、服务职工、服务企业发展；企业文化则是指企业内部的理念、价值观、行为规范等，体现了企业的精神风貌和内涵。企业高质量发展需要强壮的魂魄，而“党建+企业文化”就是为企业高质量发展强根铸魂。党建让企业拥有红色文化基因，良好的企业文化赋予企业勇敢开拓的胆魄，二者融合拥有团结一切力量的能力，让企业更具魅力，不仅吸引内部职工，更可以获得市场的青睐。

1.扩大党建活动范围。党建和企业文化二者相同之处都是对职工拥有思想引领的作用，只是党建思想更为宏观，属于社会主流意识，其对企业文化具有衡量作用。即企业文化不健康自然不能被党建工作所容。扩大党建活动范围便会对企业文化形成很强的影响，使其能够形成明确VI、BI、MI，最终构成健康的CI系统。而CI是企业文化识别系统，使其和其他企业的企业文化很好区别开来。而在CI系统之内，红色基因、红色文化成为重要影响因素；同时，党建工作应向企业文化中融入社会主义核心价值观，形成共同的价值追求，以提升职工凝聚力和认同感，而随着企业文化进入到职工内心，这些红色基因、红色文化也自然被吸收，影响着职工的观念和行为。

2.建立党支部与人力资源沟通机制。企业文化的主导部门是人力资源部门，其需要塑造温馨的企业文化来达成吸引人、培养人、留住人的作用。党组织有必要与人力资源形成良好的机制相互交融、相互促进，能够让党的方针、政策、路线融入到人力资源工作之