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文件编号XLGS—002制度管理奖罚条例

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制度管理奖罚条例

第一章奖励制度

一、奖励原则

1、奖励的目的是激励全体员工生产和工作积极性，提高劳动生产率和工作效率，更好的实现公司目标。

2、奖励分为：物质奖励和表彰、嘉奖、评优（劳动模范、优秀党员、先进工作者、标兵等）、记功、工资晋级、职务晋升等，其中物质奖励可为奖金或奖品或消费。

3、完成凡属正常职责范围内工作的，不予奖励。但公司为侧重于某项工作，提出特别要求，并在正在执行的文件中明文规定按完成程度给予奖励的除外。

4、生产经营中的一般奖励事项（100元以下）经主管副总审批，较大事项必须经总经理批准，月度兑现要由经营分析会通过，年终奖要按程序通过总经理办公会研究、董事会或党委会批准执行。

5、日常工作及业绩考核的奖罚按目标任务定额完成结果执行，奖罚细则按月目标管理程序和经营目标责任书、管理人员绩效合约规定执行。

二、综合奖励

6、对部门的奖励。公司各部门有下列情况之一的，按创造的经济效益或产生的影响给予奖励。

（1）年度内职能作用发挥的很好，成绩突出，对公司作出了巨大贡献的。

（2）在完成本部门职能工作情况下，因公司需要，本职以外的工作成绩突出，创造了一定价值，受到上级部门或社会极大表扬、嘉奖，产生很大社会效益和很大影响的。

（3）本年度公司文件明文规定，要求在年度内完成任务，并且对完成程度规定了奖励额或奖励办法的。

（4）对生产经营、技术、管理、市场等方面进行项目攻关，经公司组织专业人员进行评定，产生了一定经济效益或形成标准为以后的工作提供指导的。

（5）在企业生产经营中有重大发明创造和科研成果的。

（6）被评为先进集体、单位的。

7、先进集体（单位）基本条件，按有关专项规定评定。

8、对员工个人的奖励。公司员工有下列情况之一的，按创造的经济效益或产生的影响力，给予奖励。

（1）本职工作完成的特别好，成绩突出，对公司作出了巨大贡献。

（2）在完成本职工作的情况下，因公司需要，本职以外的工作成绩突出，创造了一定价值，或受到上级部门或社会极大表扬，产生很大社会效益和很大影响的。

（3）公司文件针对某项工作，规定在年度内完成任务，并且对完成程度规定了奖励额或奖励办法的。

（4）对生产经营、科技、管理、市场等方面进行项目攻关，在完成生产任务或工作任务、提高产品质量，节约资财和节约能源等方面成绩显著，经公司组织专业人员进行评定，产生了一定经济效益或形成标准为以后的工作提供指导的。

（5）在生产工艺、产品开发、技术改造、环境保护等方面，有重大发明创造和科研成果的。

（6）一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、敬业奉献，事迹突出成为公司楷模的。

（7）被评为先进个人、劳模、党员、标兵等荣誉的。

9、先进个人基本条件，按有关专项要求予以评定。

10、先进单位奖励标准：公司级300元，县级500元，市级1000元，省级1500元（不包括集团），国家级2000元，其它奖励经研究酌情授予。

11、先进个人奖励标准：公司级100、县级200元，市级300元，省级500元（不包括集团），国家级1000元，其它奖励经研究酌情授予。

三、治安

12、在治安管理中，有下列情况之一的，按事迹大小给予奖励。

（1）在同现行犯罪行为作斗争中，英勇上前，事迹突出的。

（2）积极举报案件，提供破案线索，揭发犯罪的。

（3）对内部防范提出建议，对破案和预防犯罪有显著贡献的。

（4）在案件侦破中，积极工作，英勇机智，对案件的侦破起到一定作用的。

（5）在案件侦破中，指挥有方，有效挽回经济损失的。

13、在突发事件中，有下列情况之一的，按事迹大小给予奖励。

（1）在抢险救灾中，奋不顾身，不计较个人得失，事迹突出的。

（2）在突发事件中，积极工作，英勇机智，为事件的解决起到一定作用的。

（3）对突发事件提出好的解决方案或建议，为解决事件创造了条件，挽回了一定损失的。

(4）在突发事件中，组织、指挥有方，有效挽回经济损失或影响的。

四、举报制度

14、员工对违章操作、违章指挥、违犯劳动纪律、贪污、受贿、行贿、偷盗、破坏、渎职不为、奢侈浪费以及酗酒、赌博等不法行为、不良现象，进行举报，公司为举报者严格必威体育官网网址。并经查证核实，为举报者进行奖励。

15、举报奖励额度为：一般事件按所反映经济价值的20%奖励，特殊情况的按事件经济额的50%奖励，额度巨大的酌情给予奖励。

五、宣传

16、在国家级媒体（不包括集团公司通讯）发表反映我公司精神面貌的宣传稿件，图片类50元，文稿类200元。

17、在省级媒体发表的反映我公司精神面貌的宣传稿件，图片类50元，文稿类150元。

18、在市级发表的宣传我