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2025年国考宁波气象局无领导小组讨论资源分配类题目实战
题目一（3分）
情境：宁波市气象局近期接到一项重要任务——在一个月内完成“智慧气象服务平台”的升级改造，以提升对台风、暴雨等极端天气的预警能力。现有资源包括：
-5名高级气象工程师（擅长数据分析与模型构建）
-3名软件开发人员（负责平台系统开发）
-2名数据分析师（擅长海量气象数据处理）
-2名运维技术人员（负责系统部署与维护）
-100万元专项预算
-3台高性能服务器
任务：请在10分钟内，小组讨论并制定资源分配方案，明确各岗位人员、预算和设备的具体分配比例，并说明理由。最终需形成书面方案并选出一名代表汇报。
题目二（4分）
情境：宁波市气象局计划在未来三年内开展“农业气象精准服务”项目，以助力乡村振兴。现有资源包括：
-8名农业气象专家（擅长作物生长监测与气象服务）
-4名无人机飞手（负责田间数据采集）
-6台农业气象监测设备（可覆盖1000亩农田）
-300万元项目资金
-2个合作农业基地（需优先覆盖）
任务：请小组讨论并制定资源分配方案，明确各岗位人员、设备、资金和基地的分配方案，并说明优先级和理由。最终需形成书面方案并推选一名代表汇报。
题目三（3分）
情境：宁波市气象局面临设备更新需求，现有资源包括：
-200万元采购预算
-10台老旧雷达（需淘汰）
-5套新一代气象卫星接收系统
-3名设备维护工程师（需培训新设备）
任务：请小组讨论并制定设备采购与维护资源分配方案，明确雷达淘汰比例、卫星系统采购数量、工程师培训计划及预算分配，并说明理由。最终需形成书面方案并推选一名代表汇报。
题目四（4分）
情境：宁波市气象局需在台风季前开展一次全市范围的气象应急演练，现有资源包括：
-12名应急响应专家（负责预案制定）
-6名宣传人员（负责公众科普）
-3辆应急监测车（含移动雷达）
-50万元演练经费
-5个重点区域（需优先覆盖）
任务：请小组讨论并制定资源分配方案，明确各岗位人员、车辆、经费和区域的分配比例，并说明理由。最终需形成书面方案并推选一名代表汇报。
题目五（3分）
情境：宁波市气象局计划开展“气象数据开放共享”项目，以提升服务社会能力。现有资源包括：
-7名数据工程师（擅长数据接口开发）
-4名信息安全专家（负责数据加密）
-2台数据服务器
-150万元开发预算
-3个试点行业（需优先对接）
任务：请小组讨论并制定资源分配方案，明确各岗位人员、服务器、预算和行业的分配比例，并说明理由。最终需形成书面方案并推选一名代表汇报。
答案与解析
答案一（3分）
分配方案：
-高级气象工程师：3人（60%），负责核心模型开发与数据分析
-软件开发人员：2人（40%），负责平台系统适配与优化
-数据分析师：1人（50%），配合工程师处理实时数据
-运维技术人员：1人（50%），负责服务器部署与维护
-预算：80万元（80%），用于研发，20万元（20%）备用
-服务器：2台（66.7%），满足核心计算需求
理由：
1.高级工程师是技术核心，优先集中配置；
2.软件开发需与模型深度结合，需与工程师匹配；
3.数据分析需配合模型迭代，配置1人即可；
4.运维需保障系统稳定性，配置1人即可；
5.预算重点投入研发，预留20%应对突发需求。
答案二（4分）
分配方案：
-农业气象专家：5人（62.5%），负责3个基地服务与方案制定
-无人机飞手：2人（50%），优先覆盖2个基地的田间数据采集
-数据分析师：1人（33.3%），负责数据整合与报告撰写
-农业气象监测设备：4台（66.7%），优先覆盖2个基地
-项目资金：250万元（83.3%），用于设备采购与人员补贴，剩余50万元（16.7%）作为流动资金
理由：
1.专家需覆盖所有基地，但可分阶段推进；
2.无人机资源需与设备匹配，优先保障重点基地；
3.数据分析师需整合多基地数据，配置1人即可；
4.设备优先满足核心需求，剩余资金灵活调配。
答案三（3分）
分配方案：
-老旧雷达淘汰：80%（8台），预算40万元
-新一代气象卫星系统：1套（20%），预算100万元
-设备维护工程师：2人（培训新设备），预算20万元
-预算分配：60%用于采购（雷达淘汰+卫星系统），40%用于工程师培训
理由：
1.老旧雷达需尽快淘汰，优先配置预算；
2.卫星系统是技术升级重点，配置1套即可满足核心需求；
3.工程师培训需同步进行，预留部分预算。
答案四（4分）
分配方案：
-应急响应专家：8人（66.7%），负责3个重点区域预案制定
-宣传人员：2人（40%），重点区
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