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公司新三板股权激励方案

第一章总则

第一条股权激励目的

为提升公司的经济效益水平易市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创建一个激励职工实现目标的工作环境，倡议以业绩为导向的经营理念，提升自主管理水平，鼓舞经营管理者为公司长久服务，并分享公司的发展成就，依照《中华人民共和国公司法》，并参照有关法律、法例的规定，拟定本激励方案。

第二条股权激励原则

、公然、公正、公正原则。

、激励体制与拘束体制相联合原则。

、存量配送，增量激励的原则，即在公司财产保值增值的前提下，只有在净财产增值的前提下，激励股份才可提取奖赏基金。

第二章股权激励方案的执行

第三条执行与管理机构

建立股权查核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董

事会负责，向董事会及股东全会报告工作。

第四条激励对象

由公司提名与薪酬委员会依据以下标准在可选范围内确立详细人员名单，报

经董事会同意。

（一）确立标准：

、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员；

、公司将来发展亟需的人员；

、年度工作表现突出的人员；

、其余公司以为必需的标准。

（二）激励对象：

、董事；

、高级管理人员；

、公司核心技术（业务）人员；

、公司以为应该激励的其余职工。

（三）不得成为激励对象的：

1、同时为控股股东或%以上的股东及其余关系股东担当董事、高级管理

人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市此后，拥有激励股权或期权的职工

不得担当独立董事和公司监事；

2、最近来几年内被证券交易所公然斥责或宣告为不适合人选的；

3、最近来几年内因重要违纪违规行为被中国证监会予以行政处分的；

、拥有《中华人民共和国公司法》规定的不得担当公司董事、监事、高级管理人员情况的。

第五条激励形式（一）股票期权

、股票期权是指上市公司授与激励对象在将来一按限期内以早先确立的价钱和条件购置本公司必定数目股份的权益。

激励对象能够其获授的股票期权在规定的时期内以早先确立的价钱和条件购置上市公司必定数目的股份，也能够放弃该种权益。

、行权限制

股票期权受权日与获授股票期权初次能够行权日之间的间隔不得少于年。

、订价

上市公司在授与激励对象股票期权时，应该确立行权价钱或行权价钱确实定

方法。行权价钱不该低于以下价钱较高者：

（1）股权激励计划草案纲要宣告前一个交易日的公司标的股票收盘价；

（2）股权激励计划草案纲要宣告前30个交易日内的公司标的股票均匀收

盘价。

、授与股权期权的限制

上市公司在以下时期内不得向激励对象授与股票期权：

（1）按期报告宣告前日；

（2）重要交易或重要事项决定过程中至该事项通告后个交易日；

（3）其余可能影响股价的重要事件发生之日起至通告后个交易日。

（二）限制性股票

、限制性股票是指上市公司依照早先确立的条件授与激励对象必定数目的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标切合资权激励计划规定条件的，才可销售限制性股票并从中获益。

、订价

假如标的股票的根源是存量，即从二级市场购入股票，则依照《公司法》关

于回购股票的有关规定执行；

假如标的股票的根源是增量，即经过定向增发方式获得股票，其实质属于定

向刊行，则参照现行《上市公司证券刊行管理方法》中有关定向增发的订价原则

和锁按期要求确订价钱和锁按期，同时考虑股权激励的激励效应。

（1）刊行价钱不低于订价基准日前个交易日公司股票均价的%；

（2）自股票授与日起个月内不得转让，激励对象为控股股东、实质控制

人的，自股票授与日起个月内不得转让。

若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分剖析和表露其对股东权益的摊薄影响，提交董事会议论决定。

、授与股票限制：

上市公司以股票市价为基正确立限制性股票授与价钱的，在以下时期内不得

向激励对象授与股票：

（1）按期报告宣告前日；

（2

）重要交易或重要事项决定过程中至该事项通告后

个交易日；

（3

）其余可能影响股价的重要事件发生之日起至通告后

个交易日。

（三）股票增值权

是指公司授与激励对象的一种权益，激励对象能够在规准时间内获取规定数目及必定比率的股票股价上涨带来的利润，但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权，用于股票增资权者不参加公司分成。

（四）经营者持股

是指对管理层拥有必定数目的本公司股票并进行一按限期的锁定。激励对象在拥有公司股票后，成为自己经营公司的股东，与公司共担风险，共享利润，拥有相应的表决权和分派权，并担当公司损失和股票降价的风险。

（五）职工持股计划

是指由公司内部职工个人出资认购本公司部分股权，并拜托公司进行集中管理的产权组织形式。

（六）管理层收买

是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购置本公司的

股份（或股权），进而改变公司所有者构造、控制权构造和财产构造，实现持股

经营。将激励主体与客体合二为一，进而实现了被激励者与公