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2025年人力资源法规与劳动争议处理试题集及答案.docx

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    2025年人力资源法规与劳动争议处理试题集及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

    A.一

    B.二

    C.三

    D.四

    答案：B

    解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

    A.半年

    B.一年

    C.两年

    D.三年

    答案：B

    解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

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