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2025年人力资源管理师资格考试题库及答案
一、单项选择题（每题1分，共15题）
1.某企业年度员工流失率为18%，其中主动离职占比65%，根据《企业职工离职管理规范》（2024修订），企业应优先重点分析的是：
A.薪酬竞争力不足问题
B.非自愿离职的法定程序合规性
C.关键岗位继任计划执行情况
D.企业文化与员工价值观匹配度
答案：D（主动离职率高时，需重点关注员工主观感受，企业文化匹配度是核心影响因素）
2.某互联网公司实施OKR（目标与关键成果法）考核，季度末发现80%的OKR未达标。人力资源部应首先开展的工作是：
A.调整OKR评分标准
B.组织OKR制定与跟踪培训
C
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