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2025国考广州市工程技术岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

某市近年来在工程技术领域推进“智能制造+绿色转型”战略，但部分企业反映转型过程中面临技术瓶颈、资金短缺、人才流失等问题。请根据给定材料，概括该市企业在推进智能制造和绿色转型中遇到的主要困难，并分析其产生的原因。

答案：

主要困难：

（1）技术瓶颈：部分企业缺乏核心技术支撑，智能设备和绿色工艺应用不足；产学研合作不够紧密，技术创新能力较弱。

（2）资金短缺：转型项目投资大，但企业融资渠道有限，政府补贴覆盖面不足；中小企业抗风险能力弱，难以承担高额研发成本。

（3）人才流失：高端工程技术人才和熟练技工缺口大，本地人才吸引力不足；企业薪酬待遇与一线城市差距明显，人才流动性高。

（4）政策协同不足：部分政策执行碎片化，跨部门协调不畅；绿色转型标准不统一，企业合规成本增加。

原因分析：

（1）企业自身层面：创新意识不足，过度依赖传统生产模式；财务结构单一，融资能力弱。

（2）外部环境层面：政府政策支持力度不够，服务体系不完善；区域产业协同性差，产业链上下游配套不足。

（3）人才层面：本地高校专业设置与企业需求错配，人才引进激励机制不完善。

2.题目（15分）：

广州市为推动工程技术领域高质量发展，出台了一系列支持政策，包括“科技券”“人才安居”等。请根据给定材料，概括这些政策的主要内容和实施效果，并指出当前政策落实中存在的不足。

答案：

主要内容：

（1）资金支持：发放科技券补贴企业研发投入；设立专项基金扶持绿色技术改造项目。

（2）人才激励：实施“优才计划”，给予高层次人才住房补贴和税收减免；与企业共建实训基地，定向培养技术人才。

（3）平台建设：打造智能制造公共服务平台，提供技术咨询和共享设备；支持企业参与行业标准制定。

实施效果：

（1）企业研发投入增加，部分企业成功突破关键技术；绿色工艺应用率提升，能耗降低。

（2）人才引进初见成效，本地工程师数量增长20%；产学研合作项目数量翻倍。

（3）产业集群效应显现，部分龙头企业带动上下游企业协同发展。

不足之处：

（1）政策精准性不足，部分中小企业仍反映补贴门槛高，获得感不强。

（2）人才配套政策落地慢，住房、子女教育等配套服务供给不足。

（3）政策宣传力度不够，部分企业对政策红利了解不全面。

3.题目（15分）：

材料显示，广州市在工程技术领域存在区域发展不平衡问题，中心城区与郊区技术创新能力差距显著。请概括该问题的主要表现，并分析其深层次原因。

答案：

主要表现：

（1）资源集中：高端研发机构、人才和企业向中心城区聚集，郊区技术供给不足。

（2）产业层级差异：中心城区以高端制造业和新兴产业为主，郊区仍以传统工业为主，产业链协同性差。

（3）基础设施滞后：郊区工业互联网、智能电网等配套设施不完善，制约企业数字化转型。

深层次原因：

（1）政策倾斜效应：政府资源优先支持中心城区，郊区政策红利相对较少。

（2）市场自发聚集：企业倾向于在人才、市场更集中的区域布局，形成马太效应。

（3）人才流动性低：郊区生活配套落后，难以吸引和留住高端人才。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

材料中提到，广州市在工程技术领域推行“智能制造+绿色转型”过程中，部分企业存在“重技术、轻管理”的现象，导致转型效率低下。请结合材料，分析这种现象的成因，并提出改进建议。

答案：

成因分析：

（1）企业认知偏差：片面追求技术突破，忽视管理体系优化；认为管理创新是软性投入，不如技术改造见效快。

（2）人才结构失衡：工程技术人才充足，但复合型管理人才短缺，难以统筹技术与管理协同推进。

（3）考核机制单一：企业评价体系过度强调技术指标，忽视管理效能，导致管理者缺乏改进动力。

改进建议：

（1）加强培训引导：政府牵头开展“智能制造+精益管理”专题培训，推动企业树立“技术与管理并重”理念。

（2）引进入才：鼓励企业与高校合作，培养既懂技术又懂管理的复合型人才；引进外部管理咨询机构提供专业服务。

（3）完善考核机制：将管理效能纳入企业评价体系，通过政策激励推动企业平衡技术创新与管理优化。

2.题目（20分）：

材料指出，广州市在工程技术领域面临“创新活力不足”的挑战，部分企业反映“有技术但无市场”或“市场接受度低”。请结合材料，分析该问题的原因，并提出破解思路。

答案：

原因分析：

（1）市场需求脱节：企业研发方向与企业实际需求或市场偏好不符，导致产品“叫好不叫座”。

（2）推广渠道不畅：部分企业过度依赖传统销售模式，数字化营销能力不足；市场拓展缺乏精准策略。

（3）品牌建设滞后：企业忽视品牌塑造，产品同质化严重，难以形成差异化竞争优势。