2025国考济南市机关党委岗位申论高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考济南市机关党委岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括济南市机关党委在加强党员干部思想政治教育方面的主要做法。

材料：

近年来，济南市机关党委积极探索党员干部思想政治教育的新路径，取得了显著成效。一是开展“红色教育+”活动，将红色教育基地与党史学习教育、主题党日活动相结合，组织党员干部实地参观济南战役纪念馆、齐文化博物院等，增强教育实效。二是创新线上学习平台，依托“泉城先锋”小程序推送党建知识、微党课，实现学习碎片化、便捷化。三是建立“一对一”帮扶机制，由党员领导干部带头联系年轻干部，开展思想动态排查，及时解决思想困惑。四是开展“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部深入基层调研，解决群众“急难愁盼”问题，强化宗旨意识。五是定期组织廉政警示教育，通过观看警示片、通报典型案例，筑牢拒腐防变思想防线。

要求：

（1）准确、全面概括主要做法；

（2）语言简洁，条理清晰。

答案：

1.开展“红色教育+”活动，将红色教育基地与党史学习教育、主题党日活动结合；

2.创新线上学习平台，依托“泉城先锋”小程序推送党建知识、微党课；

3.建立“一对一”帮扶机制，党员领导干部联系年轻干部，排查思想动态；

4.开展“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部深入基层解决群众问题；

5.定期组织廉政警示教育，观看警示片、通报典型案例。

题目2（15分）：

阅读以下材料，概括济南市机关党委在提升机关党建工作质量方面存在的问题。

材料：

济南市机关党建工作近年来取得一定进展，但仍存在一些问题。部分机关党支部存在“重业务、轻党建”现象，党建工作与业务工作融合不够紧密；个别党员干部对党建工作参与度不高，存在“走过场”心态；党建工作创新不足，形式较为单一，难以吸引年轻干部参与；对基层党组织软弱涣散问题排查不够及时，整改力度不够；信息化手段运用不足，党员教育管理方式较为传统。

要求：

（1）准确、全面概括存在的问题；

（2）语言简洁，条理清晰。

答案：

1.部分党支部“重业务、轻党建”，党建与业务融合不够；

2.个别党员干部参与度不高，存在“走过场”现象；

3.党建工作创新不足，形式单一，吸引力不强；

4.对软弱涣散基层党组织排查整改不及时；

5.信息化手段运用不足，教育管理方式传统。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括济南市机关党委在加强党风廉政建设方面的具体措施。

材料：

济南市机关党委高度重视党风廉政建设，采取了一系列措施。一是强化制度约束，修订《济南市机关党风廉政建设责任制实施细则》，明确各级党组织和党员领导干部的责任；二是加强日常监督，通过随机抽查、专项检查等方式，及时发现和纠正违规行为；三是开展廉政文化建设，在机关内部打造廉政文化墙、设立廉政书架，营造风清气正的氛围；四是严格执纪问责，对违纪违法行为“零容忍”，依规依纪严肃处理；五是建立廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节开展风险排查，制定防控措施。

要求：

（1）准确、全面概括具体措施；

（2）语言简洁，条理清晰。

答案：

1.强化制度约束，修订党风廉政建设责任制实施细则；

2.加强日常监督，开展随机抽查、专项检查；

3.开展廉政文化建设，打造廉政文化墙、设立廉政书架；

4.严格执纪问责，对违纪行为“零容忍”处理；

5.建立廉政风险防控机制，排查防控重点岗位、关键环节。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，分析济南市机关党委在推进“党建+”融合发展模式中面临的挑战，并提出对策建议。

材料：

济南市机关党委积极探索“党建+”融合发展模式，将党建工作与业务工作、城市治理、乡村振兴等相结合，取得了一定成效。然而，在实际推进过程中，仍面临一些挑战：一是部分党员干部对“党建+”认识不足，认为党建工作与业务工作“两张皮”；二是融合机制不够完善，存在“形式化”“表面化”现象；三是资源整合不足，党建资源与业务资源未能有效协同；四是考核评价体系不健全，难以科学评估“党建+”成效。

要求：

（1）分析面临的挑战；

（2）提出对策建议；

（3）语言流畅，逻辑清晰。

答案：

挑战：

1.党员干部认识不足，存在“两张皮”现象；

2.融合机制不完善，存在“形式化”“表面化”；

3.资源整合不足，党建与业务资源未有效协同；

4.考核评价体系不健全，难以科学评估成效。

对策建议：

1.加强宣传引导，提升党员干部对“党建+”的认识，通过培训、研讨等方式强化思想认同；

2.完善融合机制，建立党建工作与业务工作协同推进制度，推动双向赋能；

3.整合资源，搭建党建与业务资源共享平台，实现资源优化配置；

4.健全考核