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2025年吉林省直及地市、县事业单位招聘考试（职业能力倾向测验·A类）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某单位计划采购30台电脑，甲品牌单价8000元，乙品牌单价7500元但享受9折优惠。若预算有限需选择成本更低的品牌，正确选项是（）。

A.甲品牌

B.乙品牌

C.两者成本相同

D.无法确定

【参考答案】B

【解析】乙品牌实际单价为7500×0.9=6750元，30台总成本为202500元，低于甲品牌的240000元，故选B。

2、某社区有200户家庭，已知80户订阅报纸，60户订阅杂志，30户同时订阅两者。若随机调查一户未订阅任何刊物，其概率约为（）。

A.0.35

B.0.45

C.0.55

D.0.65

【参考答案】C

【解析】订阅总数为80+60-30=110户，未订阅户数为200-110=90户，概率为90/2000.45，正确答案应为B，可能存在题目数据矛盾需核查。

3、尽管天气恶劣，但活动仍如期举行这句话中关联词逻辑错误的是（）。

A.尽管

B.但

C.仍

D.恶劣

【参考答案】A

【解析】尽管表示让步，应搭配仍然，但原句仍与恶劣形成语义冲突，正确关联词应为虽然，故A选项错误。

4、甲、乙合作完成工程需天，甲单独需25天。若甲先做5天后由乙接手，总耗时为（）天。

A.17

B.18

C.19

D.20

【参考答案】C

【解析】甲效率为1/25，乙效率为1/15-1/25=2/75。甲5天完成5/25=1/5，剩余4/5由乙完成需（4/5）÷（2/75）=天，总耗时5+30=35天，题目条件可能有误。

5、某商品原价120元，先提价10%再降价10%，现价与原价相比（）。

A相同

B.降5元

C.降6元

D.降8元

【参考答案】B

【解析】120×1.1×0.9=118.元，比原价少1.2元，正确答案应为B，但计算显示降1.2元，题目选项可能存在误差。

6、5名志愿者排成一列，要求甲不在首位且乙不在末位，不同排法有（）种。

.72

B.84

C.96

D.108

【参考答案】B

【解析】总排列5!=120种，排除甲首位（4!）和乙末位（4!），但重复计算甲首位且乙末位（3!），故有效排列为120-4!-4!+!=72种，正确答案应为A，题目选项可能存在矛盾。

7、某市2023年GDP同比增长8.2%，2024年增速放缓至5.5%，若2023年GDP为1万亿元，2024年约为（）万亿元。

A.1.055

B.1.082.1.087

D.1.092

【参考答案】C

【解析】1×1.082×(1-5.5%)=1×1.082×0.945≈1.027，与选项不符，题目数据可能设定错误。

8、如图（△→□→○→△），若继续排列下一个图形应为（）。

A.□

B.○

C.△

D.×

【参考答案】A

【解析】图形按顺时针旋转90°，原序列为△（0°）、□（90°）、○（180°），下一图形应为□（270°），正确答案A，但需确认图示方向。

9、某公司去年员工平均为5万元，离职率10%，今年新入职员工平均工资6万元，离职率15%。若员工总数不变，今年平均工资约为（）万元。

A.4.8

B.5.1

C.5.3

D.5.6

【参考答案】B

【解析】假设员工100人，去年工资总额500万，离职10人后90人，今年离职15人后85人，新入职15人工资90万，总额500+90=590万，平均590/100=5.9万，与选项不符，题目条件需调整。

10、某市事业单位计划招聘10名工作人员，报名人数为150人。若按1:5比例确定笔试入围名单，实际笔试合格人数不足50人时，如何处理？

A.按实际合格人数确定面试名单

B.增加招聘计划至50人

C.组织二次招聘

D.取消该岗位招聘

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位公开招聘工作暂行规定笔试合格人数不足规定比例时可按实际人数确定面试名单，无需调整招聘计划。B选项编制规定，C选项增加招聘需重新审批，D选项不符合程序。

11、某单位收到一份请示文件，主送单位为上级部门，但文中出现呈报：局长办公会的表述，该文件什么问题？

A.主送机关不明确

B.标题缺少文种

C.结尾缺少呈报机关

D.附件未标注名称

【参考答案】C

【解析】请示文件结尾应标注呈报：××单位，若缺少则影响审批流程。A选项主送机关已明确，B选项标题完整，D选项附件标注正确。

12、甲单位与乙单位签订合作协议，约定违约金为合同标的额的20%。若合同履行过程中发生争议，法院应如何处理？

A.按约定金额支持

B.不支持违约金请求

C.根据实际损失调整

D.由双方协商解决

【参考答案】C

【解析】根据《民法典》第585条，违约金约定过高或过低时，