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企业股权激励方案设计合同模板

引言

股权激励作为现代企业管理制度的重要组成部分，旨在通过将企业价值与核心员工、管理层的个人利益紧密相连，实现企业与个人的共同成长与发展。一份科学、严谨且具有可操作性的股权激励方案设计合同，是确保股权激励计划顺利实施、防范潜在风险、保障各方合法权益的基石。本文提供的合同模板，基于常见的股权激励实践，力求专业周全，企业可根据自身具体情况进行调整与完善。请注意，本模板仅供参考，具体实施时应结合企业实际并咨询专业法律及财务顾问的意见。

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企业股权激励方案设计合同

合同编号：[年份]股激字第[序号]号

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：

注册地址：

联系方式：

乙方（设计方/咨询方）：[设计机构全称或专业人士姓名]

法定代表人/负责人（如为机构）：

注册地址/住所：

联系方式：

鉴于：

1.甲方系一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业（以下简称“公司”），为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性和创造性，提升公司凝聚力和市场竞争力，甲方拟实施股权激励计划（以下简称“本次激励计划”）。

2.乙方具备股权激励方案设计的专业知识、经验和能力，能够为甲方提供本次激励计划的方案设计服务。

3.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方设计股权激励方案事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务内容与目标

1.1服务内容：乙方接受甲方委托，为甲方设计股权激励方案。具体包括但不限于：

（1）协助甲方梳理和明确实施股权激励的战略意图、目标及基本原则。

（2）对甲方的股权结构、财务状况、治理结构、行业特点及核心人才构成等进行调研与分析。

（3）根据甲方实际情况，设计股权激励方案的核心要素，包括但不限于：

a.激励对象的范围、资格及确定标准；

b.激励模式的选择（如期权、限制性股权、虚拟股权、业绩股权等）及理由；

c.标的股权的来源、总量及各激励对象的分配原则与建议；

d.授予价格或行权价格的确定方法；

e.等待期、行权期/解锁期的设置；

f.行权条件/解锁条件（包括公司层面及个人层面业绩考核指标体系的建议）；

g.激励股权的持有、行权、解锁、转让、退出、回购等相关安排；

h.特殊情况下（如激励对象离职、晋升、降职、违纪、身故、公司并购、上市等）的股权处理机制。

（4）起草《[公司全称]股权激励计划（草案）》及相关配套文件（如《股权激励授予协议》范本、《激励对象绩效考核管理办法》（草案）等）。

（5）就方案设计过程中的相关问题提供专业咨询意见。

（6）协助甲方进行方案的内部沟通与解释（如需）。

1.2服务目标：乙方应在本合同约定的期限内，向甲方提交一份符合甲方实际需求、具有前瞻性和可操作性、能够有效激发核心团队积极性并促进公司长远发展的股权激励方案。

第二条服务期限与进度安排

2.1服务期限：自本合同生效之日起，至甲方董事会（或股东会/股东大会，视公司治理结构而定）审议通过乙方提交的《股权激励计划（草案）》之日止。但双方另有约定或因不可抗力因素导致延期的除外。

2.2进度安排：

（1）第一阶段（调研与诊断阶段）：自本合同生效后[具体工作日数]个工作日内，乙方完成对甲方的初步调研与分析，形成《股权激励方案设计调研诊断报告》（初稿），并与甲方沟通确认方案设计的总体思路与核心框架。

（2）第二阶段（方案设计与初稿撰写阶段）：在第一阶段工作完成并经甲方确认后[具体工作日数]个工作日内，乙方完成《[公司全称]股权激励计划（草案）》及相关配套文件初稿的撰写，并提交甲方审阅。

（3）第三阶段（方案修订与完善阶段）：甲方收到方案初稿后[具体工作日数]个工作日内，向乙方反馈书面修改意见。乙方应在收到甲方修改意见后[具体工作日数]个工作日内完成方案的修订，并提交甲方再次审阅。此修订过程可根据实际需要进行[具体次数]轮。

（4）第四阶段（最终方案定稿阶段）：经过上述修订后，乙方提交《[公司全称]股权激励计划（草案）》（最终稿）及相关配套文件（最终稿），并协助甲方准备提交内部审议的相关材料。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）权利：

a.有权要求乙方按照本合同约定的服务内容、质量和期限提供服务。

b.有权对乙方提交的工作成果进行审核，并提出合理的修改意见。

c.有权就方案设计过程中的疑问向乙方进行咨询。

（2）义务：

a.应按照本合同约定，及时向乙方支付服务报酬。

b.应指定专门的对接人，负责与乙方的日常沟通与协调，及时向乙方提供方案设计所需的真实、准确、完整的基础资料和信息（包括但不限于公司基本情况、财务报表、组织架构、核心人员名单及职责、发展战略等），并