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2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》第三十条，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，应向（申请调解。

A.人民政府

B.依法设立的调解组织

C.劳动监察大队

D.法院

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十条明确规定劳动争议应先协商，协商不成时向调解组织申请调解。选项B符合法律规定，其他选项中人民政府负责行政监督，劳动监察大队处理违法案件，法院负责诉讼程序，均不符合调解阶段的法律要求。

2、劳动合同必备条款不包括（）。

A.劳动合同期限

B.工作地点

C.社会

D.劳动报酬

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十七条明确必备条款为：用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。选项B（工作地点）虽常见但非法律强制要求，故排除。

3、劳动争议调解委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表、工会代表

B.劳动者代表、用人单位代表、政府代表

C.劳动者代表、法律专家、第三方代表

D.劳动保障局工作人员、律师、企业HR

【参考答案】A

【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，调解委员会应包含劳动者、用人单位双方代表及工会组织，确保调解中立性。选项A符合法律规定，其他选项人员构成不符合法定要求。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向（）投诉。

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.人社局

D.信访部门

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第八十六条明确，用人单位未缴社保的，劳动者可向劳动监察大队投诉。选项B正确，劳动仲裁解决争议而非投诉，人社局负责审批，信访部门处理非社保类投诉。

5、劳动争议调解协议生效后，若双方反悔，应通过（）解决。

A.继续履行协议

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向法院提起诉讼

D.重新协商

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条指出，调解协议生效后反悔的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。选项B正确，诉讼需在仲裁后进行，其他选项不符合法定程序。

6、劳动争议仲裁的时效为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【参考答案】A

【解析】《劳动调解仲裁法》第二十七条明确劳动争议时效为1年，自争议发生之日起算。选项A正确，其他选项时效过长或过短均不符合规定。

7、劳动合同中约定保守商业秘密条款的，劳动者离职后仍需遵守的期限最长为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

【参考答案】B

【解析】劳动合同法》第二十三条及第二二十四条规定，竞业限制期限不得超过离职后2年，且需由用人单位支付补偿金。选项B正确，其他选项期限过长或过短均违法。

8、用人单位因restructuring解雇劳动者，需提前（）通知并支付经济补偿。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。选项B正确，其他期限不符合法律规定。

9、根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括（）

A.劳动者达到法定退休年龄

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者单方解除劳动合同

D.用人单位未按时足额支付工资

A.

A、B

B.

B、C

C.

A、D

D.

A、C

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十四条明确约定，劳动合同终止情形包括劳动者达到退休年龄、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或责令关闭、劳动者被依法追究刑事责任。A正确，B中破产属于终止情形但未列全，C、D存在错误选项。

10、劳动争议调解组织调解成功后，当事人达成的协议应（）

A.未经仲裁直接生效

B.自愿履行无强制力

C.向劳动仲裁委备案

D.由调解组织强制执行

A.

A、B

B.

B、C

C.

A、D

D.

B、D

【参考答案】B

【解析】调解协议需双方自愿履行，但具有民事合同效力，无强制执行力。备案要求仅适用于仲裁后调解，选项B正确，A错误；选项C为仲裁委备案情形，D混淆调解与仲裁程序。

11、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴（）

A.建立劳动关系满1个月

B.劳动关系存续期间

C.劳动合同终止后1年内

D.争议发生时劳动关系存续

A.

A、B

B.

B、C

C.

A、D

D.

B、D

【参考答案】B