企业内部劳务协议模板与注意事项.docxVIP

企业内部劳务协议模板与注意事项

在企业运营过程中，时常会涉及到内部人员提供特定劳务服务的情形。为规范此类劳务行为，明确双方权利义务，防范潜在风险，一份严谨的内部劳务协议至关重要。本文将从注意事项与协议模板两方面，为企业提供实操指引。

一、企业内部劳务协议注意事项

内部劳务协议的签署，首先要明确其与劳动合同的本质区别。前者以完成特定劳务为标的，体现的是一种平等主体之间的民事合作关系；后者则涉及人身隶属性和劳动管理。因此，在签署和履行过程中，需特别注意以下几点：

（一）法律定性与风险隔离

务必清晰界定协议性质为“劳务”而非“劳动”。核心在于，提供劳务的一方不应是企业的正式员工，或虽为员工但提供的劳务与本职工作完全独立，且不接受企业常规的劳动管理（如考勤、绩效、晋升等）。若混淆两者，可能被认定为事实劳动关系，从而引发社保补缴、经济补偿等一系列劳动争议风险。协议中应明确，双方不构成劳动法意义上的劳动关系，企业无需承担劳动法规定的用人单位责任（如缴纳社会保险、支付经济补偿金等）。

（二）签约主体与适用范围

签约主体：提供劳务的一方可以是企业的离退休人员、内退人员、停薪留职人员，或与企业无劳动关系的其他内部人员（需确保其与原单位劳动关系清晰）。需特别注意，在职员工原则上不应同时与企业建立劳务关系，除非该劳务与劳动合同约定的工作内容完全分离且不影响本职工作，且需书面明确。

适用范围：通常适用于临时性、辅助性、替代性的特定工作任务，如某项短期项目支持、特定技能服务、临时性活动保障等。不宜将核心业务岗位或长期稳定的工作内容纳入内部劳务范畴。

（三）核心条款的明确与细化

一份有效的内部劳务协议，应将双方的权利义务尽可能细化，避免模糊不清导致后续纠纷。

1.劳务内容与要求：必须清晰、具体地描述劳务的标的、数量、质量标准、完成方式等。避免使用“协助处理相关工作”等笼统表述。

2.服务期限与时间安排：明确劳务开始和结束的具体日期，或完成特定任务所需的期限。对于劳务提供的时间（如每周几天、每天几小时）也应明确，以区分于全日制劳动关系的工作时间。

3.劳务报酬与支付：明确劳务报酬的计算标准（如按项目、按小时、按工作量等）、具体金额、支付周期（如完工后一次性支付、按月/周支付）、支付方式及税费承担方式。劳务报酬不同于工资，不涉及加班费、奖金、津贴等劳动法规定的薪酬组成部分。

4.提供劳务的条件与协作：约定企业是否提供必要的工作条件（如工具、场地、资料等），以及双方在劳务提供过程中的协作方式。

5.成果交付与验收：若劳务成果有具体形态，应明确成果的交付标准、交付时间及验收方式。

6.双方权利与义务：

*企业方：按时足额支付劳务报酬，提供必要协助（如有约定），对劳务过程进行必要的、不涉及劳动管理性质的指导或监督。

*劳务提供方：按照协议约定保质保量完成劳务，遵守企业合理的规章制度（如必威体育官网网址、安全规范），自行承担劳务过程中的人身及财产风险（除非因企业提供的场地、设施存在安全隐患或企业指挥失当直接导致）。

7.必威体育官网网址义务：鉴于在企业内部提供劳务，可能接触到企业的商业秘密或敏感信息，协议中应明确劳务提供方的必威体育官网网址义务及必威体育官网网址期限。

8.知识产权归属：若劳务成果涉及知识产权，应明确其归属及使用权限。通常情况下，为完成企业委托的劳务而产生的知识产权归企业所有，或双方另有约定。

9.违约责任：约定双方违反协议约定应承担的责任，如企业逾期支付报酬的违约金，劳务提供方未按约定完成劳务或质量不合格的处理方式（如扣减报酬、返工、赔偿损失等）。

10.协议的变更、解除与终止：明确协议变更、解除的条件和程序，以及协议终止后双方的后续义务（如成果交接、资料返还、必威体育官网网址义务持续等）。

（四）风险承担与责任划分

这是内部劳务协议的关键。应明确约定，劳务提供方在提供劳务过程中，其自身的人身安全由其自行负责，企业原则上不承担工伤赔偿责任。建议劳务提供方自行购买人身意外伤害等商业保险。如因劳务提供方的过错给企业或第三方造成损害的，应由劳务提供方承担赔偿责任。反之，若因企业提供的工作条件存在缺陷或指挥失当直接导致劳务提供方人身损害或第三方损失的，企业应承担相应责任。

（五）争议解决方式

通常约定为协商解决，协商不成的，可向企业所在地或协议履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（六）其他约定

如协议的份数、生效条件、通知与送达条款等。建议在协议签署前，对劳务提供方的身份、技能、健康状况等进行必要的核实。

二、企业内部劳务协议模板示例

企业内部劳务协议

协议编号：[自行编制]

甲方（劳务接受方）：[企业全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[企业代码]

联系地址：[企业地址]

联系电话：[企业电话]

乙方（劳务提供方）：[姓名]

性别：[男/女