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新员工试用期考核评价表范本

前言

试用期考核是人才甄选与培养的关键环节，它不仅关系到企业能否准确识别与吸纳合适的人才，也为新员工提供了自我认知与职业发展的重要反馈。一份科学、规范的试用期考核评价表，是确保考核过程公平、公正、客观的基础。本范本旨在为企业HR部门及各级管理者提供一个专业、实用的工具，助力企业构建完善的试用期管理体系。

新员工试用期考核评价表

一、员工基本信息

项目

内容

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**姓名**

**所属部门**

**担任岗位**

**入职日期**

年月日

**试用期**

年月日至年月日

**考核日期**

年月日

**评价人**

（通常为直接上级）

**评价人职务**

二、试用期主要工作目标与任务回顾

序号

试用期内主要工作目标/任务(可附页)

计划完成情况(员工自评)

实际完成情况(评价人评估)

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1

2

3

4

5

...

员工自评小结：(简述试用期内主要工作成果、遇到的挑战及个人感受，可附页)

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员工签字：______________日期：_______年___月___日

三、考核评价内容

（请评价人根据员工试用期实际表现，在相应等级的□内打“√”，并在“评价说明”栏中提供具体事例或依据。）

评价维度

评价要点

评价等级(请选择一项)

评价说明(具体事例/依据)

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**1.工作业绩与能力**(权重：%)

1.1任务完成质量与效率

□优秀□良好□合格□待改进

1.2工作方法的有效性与创新性

□优秀□良好□合格□待改进

1.3解决实际问题的能力

□优秀□良好□合格□待改进

1.4对岗位要求的胜任程度

□优秀□良好□合格□待改进

**2.工作态度与职业素养**(权重：%)

2.1责任心与敬业精神

□优秀□良好□合格□待改进

2.2学习能力与接受新事物的意愿

□优秀□良好□合格□待改进

2.3主动性与积极性

□优秀□良好□合格□待改进

2.4纪律性与规章制度遵守情况

□优秀□良好□合格□待改进

**3.团队协作与沟通**(权重：%)

3.1与同事协作配合的顺畅度

□优秀□良好□合格□待改进

3.2沟通表达的清晰性与准确性

□优秀□良好□合格□待改进

3.3尊重他人与团队融入程度

□优秀□良好□合格□待改进

**4.专业知识与技能**(权重：%)

(根据岗位要求调整具体评价要点)

4.1[岗位核心专业知识掌握程度]

□优秀□良好□合格□待改进

4.2[岗位必备操作技能熟练程度]

□优秀□良好□合格□待改进

4.3[相关工具/系统的使用能力]

□优秀□良好□合格□待改进

**5.企业文化契合度**(权重：%)

5.1对公司价值观的认同与践行

□优秀□良好□合格□待改进

5.2职业行为与公司文化的匹配度

□优秀□良好□合格□待改进

评价等级定义参考：

*优秀：表现远超岗位要求，成果显著，有突出贡献或潜力。

*良好：表现达到并部分超出岗位要求，能独立高效完成工作。

*合格：表现基本达到岗位要求，能完成本职工作。

*待改进：表现未完全达到岗位要求，需在某些方面显著提升。

四、综合评价与建议

1.主要优势与亮点：

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